تأثیر اخلاق عدالت محور رال بر علم مدیریت و سازمان
(The effect of Rawl's justice based ethics on management and organization science)
| عنوان |
تأثیر اخلاق عدالت محور رال بر علم مدیریت و سازمان |
| عنوان اورجینال
|
The effect of Rawl's justice based ethics on management and organization science
|
| تاریخ انتشار: |
1392 |
| محل انتشار |
پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) -
پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) |
| موضوع |
عدالت، مدیریت، اخلاق، سازمان |
| نوع |
دوره ای |
| زبان |
عربی |
| دیجیتال |
بله
|
| نسخه خطی |
خیر
|
| کتابخانه: |
دانشگاه ژیرونا |
| شناسه دارایی کتابخانه |
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| شماره ثبت |
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_706ebf89c22d402198aa3c9abbcb326a |
| محل کتابخانه |
در دسترس آنلاین |
| تاریخ |
1392 |
| متن نمونه |
ایده عدالت توسط جان رالز در سال 1971 مطرح شد و مورد استقبال فراوان دانشمندان قرار گرفت. این رویکرد در حوزه اخلاق نیز وارد شده و اندیشه عدالت اخلاقی را شکل داده است. چندین طبقه بندی برای عدالت سازمانی پیشنهاد شده است. با این حال، طبقه بندی که گرینبرگ (1993) بیان کرد، پیروان بسیاری را جذب کرد. گرینبرگ عدالت سازمانی را به سه دسته تقسیم کرد: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی. رویکرد عدالت محور بیشتر قانونی است تا اخلاقی و دلیل آن این است که مفهوم عدالت مستلزم تمرکز سازمان بر حقوق افراد است. این رویکرد بر جنبه های حقوقی سازمان تأثیر گذاشته است. بر اساس مطالعات انجام شده، ارزش های اخلاقی سازمانی بر عدالت رویه ای و عدالت تعاملی نیز تأثیر می گذارد. ارتقای عدالت سازمانی موجب ارتقای تعهد سازمانی و ارتقای تعهد سازمانی موجب رشد رفتار اخلاقی می شود.
|
