بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
(بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد)
| İsim |
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد) |
| İsim Orijinal
|
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد
|
| Yazar |
مهناز توکلی بنیزی
;
کمال برزگر بفرویی |
| Yazar
Orijinal
|
مهناز توکلی بنیزی کمال برزگر بفرویی
|
| Basım Tarihi: |
1396-01 |
| Konu |
دینداری, رفتار شهروندی سازمانی, نهجالبلاغه |
| Tür |
Süreli Yayın |
| Dil |
Farsça |
| Dijital |
Evet
|
| Yazma |
Hayır
|
| Kütüphane: |
Toronto Üniversitesi |
| Demirbaş Numarası |
ISSN: 2322-2506, EISSN: 2588-4700, DOI: 10.30471/soci.2017.1412 |
| Kayıt Numarası |
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7620e2a7424946fabb55268074e8a1d1 |
| Lokasyon |
DOAJ Directory of Open Access Journals |
| Tarih |
1396-01 |
| Notlar |
هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین ابعاد دینداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی است. بر این اساس، ابتدا با مراجعه به نهجالبلاغه و بر پایه سه اصل اعتقادات، احکام و اخلاق، شاخصهای مربوط به هر یک از این اصول استخراج شدند؛ سپس، میزان گرایش و اعتقاد به آنها و همچنین تأثیر آنها بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گرفت. یافتهها نشان میدهد که پاسخدهندگان در دینداری، بهطور متوسط، نمره خوبی دریافت کردهاند. از ابعاد تأثیرگذار بر دینداری، کمترین امتیاز، متعلق به بعد احکام و بیشترین امتیاز، متعلق به بعد اعتقادات است. همچنین، افراد مورد مطالعه دارای متوسط امتیاز خوبی در رفتار شهروندی سازمانی بوده که ضعیفترین بعد آن، رفتار مدنی و قویترین بعد آن، جوانمردی میباشد. افزون بر این، نتایج پژوهش حاکی از آن است که هر سه بعد اعتقادات، احکام و اخلاق بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد؛ بنابراین میتوان گفت با توجه به رابطۀ معنادار و مستقیم بین سطح دینداری و رفتار شهروندی سازمانی، افزایش سطح دینداری فرد موجب بهبود رفتار شهروندی سازمانی وی میشود. |
| Erişim bilgileri |
Available Online |
