بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهج‌البلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
(بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد)

Name: بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Author: مهناز توکلی بنیزی ; کمال برزگر بفرویی

İsim	بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهج‌البلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
İsim Orijinal	بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد
Yazar	مهناز توکلی بنیزی ; کمال برزگر بفرویی
Yazar Orijinal	مهناز توکلی بنیزی کمال برزگر بفرویی
Basım Tarihi:	1396-01
Konu	دینداری, رفتار شهروندی سازمانی, نهج‌البلاغه
Tür	Süreli Yayın
Dil	Farsça
Dijital	Evet
Yazma	Hayır
Kütüphane:	Toronto Üniversitesi
Demirbaş Numarası	ISSN: 2322-2506, EISSN: 2588-4700, DOI: 10.30471/soci.2017.1412
Kayıt Numarası	cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7620e2a7424946fabb55268074e8a1d1
Lokasyon	DOAJ Directory of Open Access Journals
Tarih	1396-01
Notlar	هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین ابعاد دینداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی است. بر این اساس، ابتدا با مراجعه به نهج‌البلاغه و بر پایه سه اصل اعتقادات، احکام و اخلاق، شاخص‌های مربوط به هر یک از این اصول استخراج شدند؛ سپس، میزان گرایش و اعتقاد به آنها و همچنین تأثیر آنها بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد که پاسخ‌دهندگان در دینداری، به‌طور متوسط، نمره خوبی دریافت کرده‌اند. از ابعاد تأثیرگذار بر دینداری، کمترین امتیاز، متعلق به بعد احکام و بیشترین امتیاز، متعلق به بعد اعتقادات است. همچنین، افراد مورد مطالعه دارای متوسط امتیاز خوبی در رفتار شهروندی سازمانی بوده که ضعیف‌ترین بعد آن، رفتار مدنی و قوی‌ترین بعد آن، جوانمردی می‌باشد. افزون بر این، نتایج پژوهش حاکی از آن است که هر سه بعد اعتقادات، احکام و اخلاق بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد؛ بنابراین می‌توان گفت با توجه به رابطۀ معنادار و مستقیم بین سطح دینداری و رفتار شهروندی سازمانی، افزایش سطح دینداری فرد موجب بهبود رفتار شهروندی سازمانی وی می‌شود.
Erişim bilgileri	Available Online

Kaynağa git Toronto Üniversitesi University of Toronto

Aramaya Dön

Toronto Üniversitesi

Kaynağa git

بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهج‌البلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)

(بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد)

Yazar مهناز توکلی بنیزی ; کمال برزگر بفرویی

Yazar Orijinal مهناز توکلی بنیزی کمال برزگر بفرویی

Basım Tarihi 1396-01

Konu دینداری, رفتار شهروندی سازمانی, نهج‌البلاغه

Tür Süreli Yayın

Dil Farsça

Dijital Evet

Yazma Hayır

Kütüphane Toronto Üniversitesi

Demirbaş Numarası ISSN: 2322-2506, EISSN: 2588-4700, DOI: 10.30471/soci.2017.1412

Kayıt Numarası cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7620e2a7424946fabb55268074e8a1d1

Lokasyon DOAJ Directory of Open Access Journals

Tarih 1396-01

Notlar هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین ابعاد دینداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی است. بر این اساس، ابتدا با مراجعه به نهج‌البلاغه و بر پایه سه اصل اعتقادات، احکام و اخلاق، شاخص‌های مربوط به هر یک از این اصول استخراج شدند؛ سپس، میزان گرایش و اعتقاد به آنها و همچنین تأثیر آنها بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد که پاسخ‌دهندگان در دینداری، به‌طور متوسط، نمره خوبی دریافت کرده‌اند. از ابعاد تأثیرگذار بر دینداری، کمترین امتیاز، متعلق به بعد احکام و بیشترین امتیاز، متعلق به بعد اعتقادات است. همچنین، افراد مورد مطالعه دارای متوسط امتیاز خوبی در رفتار شهروندی سازمانی بوده که ضعیف‌ترین بعد آن، رفتار مدنی و قوی‌ترین بعد آن، جوانمردی می‌باشد. افزون بر این، نتایج پژوهش حاکی از آن است که هر سه بعد اعتقادات، احکام و اخلاق بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد؛ بنابراین می‌توان گفت با توجه به رابطۀ معنادار و مستقیم بین سطح دینداری و رفتار شهروندی سازمانی، افزایش سطح دینداری فرد موجب بهبود رفتار شهروندی سازمانی وی می‌شود.

Erişim bilgileri Available Online