Yazar
Yadollah Muhammed
;
Muhammed İbrahim Sanjaghi
;
Muhammed Rıza Soltani
Yazar Orijinal
محمد ابراهیم سنجقی محمدرضا سلطانی
Basım Tarihi
1395-05
Konu
kültür, insan ilişkileri, insan merkezli kültür, islam devrimi enstitüsü
Tür
Süreli Yayın
Dil
Farsça
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Toronto Üniversitesi
Demirbaş Numarası
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2016.1334
Kayıt Numarası
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_845d098cd1dc4277a1cd2a08cc141495
Lokasyon
DOAJ Açık Erişim Dergiler Dizini
Tarih
1395-05
Notlar
İslam İnkılabı kurumlarının özelliklerinden biri de insan merkezli kültürdür ve insan merkezli temelin tanımlanması yöneticiler için temel bir sorundur. Bu çalışmanın temel amacı İslam İnkılâbının kurumlarından biri olan insan merkezli kültürü tasarlamaktır. Araştırmanın yöntemi betimsel çalışmanın nitel bir çalışmasıdır. Kuruluşun içindeki ve dışındaki popülasyon, uzmanlar ve kültür ile 14 hastanın örnekleri amaçlı örnekleme kullanılarak seçildi. Delphi tekniği kullanılarak dört aşamadan oluşan bir anket anket aracı (kendi kendine yapılan) gözlemlendi. Daha sonra modelin geçerliliği uzmanlar tarafından doğrulandı ve güvenirliği 0,392 standart sapması kullanılarak sağlandı. Aşağıdaki dört bileşene karşılık gelen insan merkezli kültür davranış modeli tanımlanmıştır: (a) mevcut konfigürasyon (4:50), (b) Eğitim ve Güçlendirme (4.58), (c) insan ilişkileri (4.64) (d) liderlik ve rehberlik (4.49). Hümanist kültür faktörüne göre ortalama 5 oranıyla 4/53 elde edilen hümanistik kültür ve bileşenler arasında önem katsayısı 4/64 olan insan ilişkileri bulguları ilk sırada yer almaktadır. Örgütsel davranış süreçleri, insanların iş anında nasıl davrandıkları meselesidir. bu bulgu, insan merkezli kültürün güçlü yanlarından biri olduğunu göstermektedir. Bu özellik, yakın ilişkinin egemenliği tarafından devre dışı bırakılır.
Erişim bilgileri
Access content in Directory of Open Access Journals, Available Online
