مؤشرات العدالة في المنظمة
(Justice Indices in the Organization)
| العنوان |
مؤشرات العدالة في المنظمة |
| العنوان الأصلي
|
Justice Indices in the Organization
|
| المؤلف |
علياجا بيروز |
| تاريخ النشر: |
1391 |
| مكان النشر |
معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) -
معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع |
المساواة، الإنصاف، العدالة، نظام الجدارة، الاعتدال |
| النوع |
دورية |
| اللغة |
العربية |
| رقمي |
نعم
|
| مخطوط |
لا
|
| المكتبة: |
جامعة جيرونا |
| معرف أصل المكتبة |
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| رقم السجل |
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69 |
| موقع المكتبة |
متاح على الانترنت |
| التاريخ |
1391 |
| نص عينة |
للعدالة أبعاد اقتصادية وسياسية وثقافية وإدارية مختلفة. وفي مجال التنظيم، الذي كان له هيمنة واسعة على حياة الإنسان اليوم، فإن العدالة ليست مثالية بل ضرورة. وكان السؤال الرئيس لهذا البحث هو: ما مؤشرات العدالة التنظيمية التي يسهل تطبيقها تحقيق العدالة التنظيمية. وقد وردت مفاهيم العدالة على النحو التالي: وضع كل شيء في مكانه، والإنصاف، والمساواة، واحترام حقوق الإنسان، وحصول كل ذي حق على جميع حقوقه المستحقة، والاعتدال، وهي ثلاثة أنواع؛ التوزيعية والإجرائية والتفاعلية. وأهم مؤشرات العدالة التنظيمية المذكورة في نهج البلاغة هي العدالة بين المديرين، العدالة في اختيار وتعيين الموظفين، إنشاء نظام الجدارة، العدالة في صنع السياسات، العدالة في مراقبة وتقييم أداء الموظفين، العدالة في دفع الرواتب والأجور والمكافآت. استخدم هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي.
|
