Morgan'ın Yönetimde Metaforlarının Felsefi Temelleri ve Allameh Tabataba'i'nin E'tebariat Meta-teorisi (Kabul Edilen Algılar)

İsim Morgan'ın Yönetimde Metaforlarının Felsefi Temelleri ve Allameh Tabataba'i'nin E'tebariat Meta-teorisi (Kabul Edilen Algılar)
Yazar Sayed Hamid, Razza Hosni, Hadi Masafi
Basım Tarihi: 1394
Basım Yeri - Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU)
Konu Sosyal eylem
Tür Süreli Yayın
Dil Arapça
Dijital Evet
Yazma Hayır
Kütüphane: Alicante-BUL Üniversitesi Kütüphanesi
Demirbaş Numarası ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Kayıt Numarası cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_caed09bc1be44593a429c03e2ea56ec6
Lokasyon DOAJ Açık Erişim Dergiler Dizini
Tarih 1394
Notlar Beşeri bilimlerde kabul gören bir konum bulabilen bilimsel eğilimler arasında, yaygın pozitivizmin aksine, geleneksellik vardı. Örgütsel çalışmaları da içeren dallarında gelenekselcilik, farklı paradigmaların bilgi sonuçlarını kullanmayı amaçlar ve örgütü tanımak için akla gelebilecek tüm olanaklardan yararlanmaya çalışır. Bu çabaların en dikkate değer örneği Morgan'ın organizasyon sorunlarını anlamak ve bunlarla baş etmek için metaforları kullanmasıdır. Bu metaforların kapsamlı olması amaçlanmamıştır ve organizasyonlara ve organizasyon sorunlarına ilişkin anlayışımıza rehberlik etmek için bunların tek tek veya birlikte kullanılabileceğini kabul etmektedir. Amacı, metaforun organizasyon ve yönetim hakkındaki düşüncemizde ne kadar merkezi bir öneme sahip olduğunu göstermek ve yeni olasılıklara kapı açmaktır. Farklı paradigmalardaki karşılıklı temellerden bağımsız olan bu eğilim, kendi içinde paradoksal bir öneriyi besledi. Bu yaklaşımın aksine, bu makale, Allameh Tabataba'i'nin E'tebariat Meta-teorisini (Kabul Edilen Algılar), Morgan'ın Organizasyon İmgeleri için büyüyen bir kapasite sağlayabilecek insan bilimleri için daha güçlü bir versiyon olarak tanıtmaktadır.
Örnek Metin İslam ve Mudîriyyat, 1394-03, Cilt.4 (7), s.91-108
Alicante-BUL Üniversitesi Kütüphanesi - Osmanlıca el yazması arama motoru Alicante-BUL Üniversitesi Kütüphanesi

Morgan'ın Yönetimde Metaforlarının Felsefi Temelleri ve Allameh Tabataba'i'nin E'tebariat Meta-teorisi (Kabul Edilen Algılar)

Yazar Sayed Hamid, Razza Hosni, Hadi Masafi
Basım Tarihi 1394
Basım Yeri - Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU)
Konu Sosyal eylem
Tür Süreli Yayın
Dil Arapça
Dijital Evet
Yazma Hayır
Kütüphane Alicante-BUL Üniversitesi Kütüphanesi
Demirbaş Numarası ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Kayıt Numarası cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_caed09bc1be44593a429c03e2ea56ec6
Lokasyon DOAJ Açık Erişim Dergiler Dizini
Tarih 1394
Notlar Beşeri bilimlerde kabul gören bir konum bulabilen bilimsel eğilimler arasında, yaygın pozitivizmin aksine, geleneksellik vardı. Örgütsel çalışmaları da içeren dallarında gelenekselcilik, farklı paradigmaların bilgi sonuçlarını kullanmayı amaçlar ve örgütü tanımak için akla gelebilecek tüm olanaklardan yararlanmaya çalışır. Bu çabaların en dikkate değer örneği Morgan'ın organizasyon sorunlarını anlamak ve bunlarla baş etmek için metaforları kullanmasıdır. Bu metaforların kapsamlı olması amaçlanmamıştır ve organizasyonlara ve organizasyon sorunlarına ilişkin anlayışımıza rehberlik etmek için bunların tek tek veya birlikte kullanılabileceğini kabul etmektedir. Amacı, metaforun organizasyon ve yönetim hakkındaki düşüncemizde ne kadar merkezi bir öneme sahip olduğunu göstermek ve yeni olasılıklara kapı açmaktır. Farklı paradigmalardaki karşılıklı temellerden bağımsız olan bu eğilim, kendi içinde paradoksal bir öneriyi besledi. Bu yaklaşımın aksine, bu makale, Allameh Tabataba'i'nin E'tebariat Meta-teorisini (Kabul Edilen Algılar), Morgan'ın Organizasyon İmgeleri için büyüyen bir kapasite sağlayabilecek insan bilimleri için daha güçlü bir versiyon olarak tanıtmaktadır.
Örnek Metin İslam ve Mudîriyyat, 1394-03, Cilt.4 (7), s.91-108
Alicante-BUL Üniversitesi Kütüphanesi - Osmanlıca el yazması arama motoru
Alicante-BUL Üniversitesi Kütüphanesi yönlendiriliyorsunuz...

Lütfen bekleyiniz.