المؤلف
علي آغا بيروز
المؤلف الأصلي
علی آقا پیروز
مكان النشر
معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) -
معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU)
الموضوع
الاعتدال والعدالة والجدارة؛ العدالة المساواة
النوع
دورية
اللغة
العربية
رقمي
نعم
مخطوط
لا
المكتبة
مكتبات جامعة بوردو
معرف أصل المكتبة
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
رقم السجل
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c
ملاحظات
العدالة لها أبعاد مختلفة مثل العدالة الاقتصادية والسياسية والثقافية والإدارية. وفي مجال التنظيم، الذي يسيطر بشكل واسع على حياة الناس اليوم، فإن العدالة ليست فكرة مثالية، بل ضرورة. والسؤال الأساسي هو: ما هي مؤشرات العدالة التنظيمية بحيث أنه من خلال تحقيق العدالة في تلك المؤشرات يمكن تحقيق العدالة في المنظمة؟ مفاهيم العدالة: وضع كل شيء في مكانه، الإنصاف والعطاء، المساواة، احترام الحقوق وإعطاء كل ذي حق حقه، والاعتدال والاعتدال، ولها ثلاثة أنواع توزيعية وإجرائية ومعاملات. وأهم مؤشرات العدالة التنظيمية في نهج البلاغة هي: العدالة في المديرين، العدالة في الاختيار والتوظيف والجدارة، العدالة في السياسات، العدالة في مراقبة الأداء وتقييمه، العدالة في دفع الرواتب والأجور والمكافآت. منهج البحث في هذا المقال هو الوصفي التحليلي.
Atıf Kaynağı
DOAJ Directory of Open Access Journals
Bir Parçası Olduğu
Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.121-147
