العودة إلى البحث

بعض الأفكار حول التلمذة الصناعية والمتدربين

العنوان	بعض الأفكار حول التلمذة الصناعية والمتدربين
المؤلف	اكييجيت، إرجان
تاريخ النشر:	2014
مكان النشر	- سيشكين للنشر
الموضوع	المتدرب، الموظف، العامل، الاتفاقية النقابية والجماعية، النضال العمالي، الصحة والسلامة المهنية، الاستفادة من اتفاقيات المفاوضة الجماعية
النوع	دورية
اللغة	التركية
رقمي	نعم
مخطوط	لا
المكتبة:	جامعة اوزيجين
معرف أصل المكتبة	1306-9802
رقم السجل	c8819c99-c962-4257-9218-cc899ea8cdb7
موقع المكتبة	قانون
التاريخ	2014
نص عينة	في أماكن العمل، سواء كانت تابعة لمؤسسات خاصة أو عامة، يصادف المرء أشخاصًا يعملون في وظائف مختلفة، ويقدمون الخدمات ويعملون. فالعلاقة التي يخضع لها بعضهم تتضمن بالفعل العمل بشكل مستقل مقابل أجر بشروط معينة وفي نطاق القانون الخاص؛ وبعضها (فقط في القطاع العام) ينطوي على العمل بطريقة تخضع للقانون العام وتنطوي على التبعية والأجر. ويلاحظ أن بعضهم إما يهدف فقط إلى تعلم الوظيفة والمهنة نظرياً وعملياً، أو ينخرط في أنشطة للاطلاع على ممارسة فن أو مهنة لديهم بالفعل معرفة نظرية عنها وتعزيز معرفتهم بها. ويمكن القول أن هذه المجموعة الأخيرة تصف الأشخاص الذين يطلق عليهم المتدربين (والمتدربين). تركز هذه الدراسة بشكل خاص على الوضع القانوني للمتدربين من حيث الصحة والسلامة المهنية، وقانون العمل الفردي، وقانون النقابات، والمفاوضة الجماعية، وحالة الإضراب / الإغلاق وقانون الضمان الاجتماعي. سواء كانت مؤسسة خاصة أو عامة، تعمل، تخدم، العمال في مناصب مختلفة يجتمعون في أماكن العمل. عندما يكون لبعضهم علاقة عمل تابعة في ظروف محددة ضمن نطاق القانون الخاص مقابل أجر، فإن البعض (فقط في القطاع العام) لديه علاقة عمل تابعة مقابل أجر مرتبطة بالقانون العام. ومن ناحية أخرى، نرى أنه عندما يهدف البعض منهم إلى تعلم الوظيفة والمهنة من الناحية النظرية والتطبيقية، فإن البعض الآخر يهدف إلى رؤية الممارسة وتعزيز معرفتهم بالحرفة أو المهنة التي يمتلكونها بالفعل نظريًا. ويمكن القول أن هذه المجموعة الأخيرة يقال لها إنها متدربة (أو المتدرب). ولذلك، تستهدف هذه الدراسة الوضع القانوني للمتدربين وفقاً للصحة والسلامة المهنية، وقانون العمل الخاص، وقانون النقابات العمالية، وقانون المفاوضة الجماعية، وقانون الضمان الاجتماعي، وقانون مكافحة الإضراب/الإغلاق.
Cilt	9

عرض في المصدر جامعة اوزيجين جامعة اوزيجين - محرك بحث المخطوطات العثمانية

جامعة اوزيجين

بعض الأفكار حول التلمذة الصناعية والمتدربين

المؤلف اكييجيت، إرجان

تاريخ النشر 2014

مكان النشر - سيشكين للنشر

الموضوع المتدرب، الموظف، العامل، الاتفاقية النقابية والجماعية، النضال العمالي، الصحة والسلامة المهنية، الاستفادة من اتفاقيات المفاوضة الجماعية

النوع دورية

اللغة التركية

رقمي نعم

مخطوط لا

المكتبة جامعة اوزيجين

معرف أصل المكتبة 1306-9802

رقم السجل c8819c99-c962-4257-9218-cc899ea8cdb7

موقع المكتبة قانون

التاريخ 2014

نص عينة في أماكن العمل، سواء كانت تابعة لمؤسسات خاصة أو عامة، يصادف المرء أشخاصًا يعملون في وظائف مختلفة، ويقدمون الخدمات ويعملون. فالعلاقة التي يخضع لها بعضهم تتضمن بالفعل العمل بشكل مستقل مقابل أجر بشروط معينة وفي نطاق القانون الخاص؛ وبعضها (فقط في القطاع العام) ينطوي على العمل بطريقة تخضع للقانون العام وتنطوي على التبعية والأجر. ويلاحظ أن بعضهم إما يهدف فقط إلى تعلم الوظيفة والمهنة نظرياً وعملياً، أو ينخرط في أنشطة للاطلاع على ممارسة فن أو مهنة لديهم بالفعل معرفة نظرية عنها وتعزيز معرفتهم بها. ويمكن القول أن هذه المجموعة الأخيرة تصف الأشخاص الذين يطلق عليهم المتدربين (والمتدربين). تركز هذه الدراسة بشكل خاص على الوضع القانوني للمتدربين من حيث الصحة والسلامة المهنية، وقانون العمل الفردي، وقانون النقابات، والمفاوضة الجماعية، وحالة الإضراب / الإغلاق وقانون الضمان الاجتماعي. سواء كانت مؤسسة خاصة أو عامة، تعمل، تخدم، العمال في مناصب مختلفة يجتمعون في أماكن العمل. عندما يكون لبعضهم علاقة عمل تابعة في ظروف محددة ضمن نطاق القانون الخاص مقابل أجر، فإن البعض (فقط في القطاع العام) لديه علاقة عمل تابعة مقابل أجر مرتبطة بالقانون العام. ومن ناحية أخرى، نرى أنه عندما يهدف البعض منهم إلى تعلم الوظيفة والمهنة من الناحية النظرية والتطبيقية، فإن البعض الآخر يهدف إلى رؤية الممارسة وتعزيز معرفتهم بالحرفة أو المهنة التي يمتلكونها بالفعل نظريًا. ويمكن القول أن هذه المجموعة الأخيرة يقال لها إنها متدربة (أو المتدرب). ولذلك، تستهدف هذه الدراسة الوضع القانوني للمتدربين وفقاً للصحة والسلامة المهنية، وقانون العمل الخاص، وقانون النقابات العمالية، وقانون المفاوضة الجماعية، وقانون الضمان الاجتماعي، وقانون مكافحة الإضراب/الإغلاق.

Cilt 9