چند نکته در مورد کارآموزی و کارآموزی

عنوان چند نکته در مورد کارآموزی و کارآموزی
نویسنده آکیگیت، ارجان
تاریخ انتشار: 2014
محل انتشار - انتشارات سچکین
موضوع کارآموز، کارمند، کارگر، اتحادیه و قرارداد جمعی، مبارزه کارگری، بهداشت و ایمنی شغلی، بهره مندی از قراردادهای دسته جمعی
نوع دوره ای
زبان ترکی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: دانشگاه اوزیغین
شناسه دارایی کتابخانه 1306-9802
شماره ثبت c8819c99-c962-4257-9218-cc899ea8cdb7
محل کتابخانه قانون
تاریخ 2014
متن نمونه در محیط های کاری، چه متعلق به موسسات خصوصی یا دولتی باشد، فرد با افرادی مواجه می شود که در پست های مختلف مشغول به ارائه خدمات و کار هستند. رابطه ای که برخی از آنها قبلاً مشمول آن هستند شامل کار وابسته در قبال دستمزد تحت شرایط معین و در محدوده حقوق خصوصی است. برخی از آنها (فقط در بخش دولتی) شامل کار به روشی مشمول قوانین عمومی و مستلزم وابستگی و پاداش است. مشاهده می شود که برخی از آنها یا فقط به دنبال یادگیری کار و حرفه به صورت نظری و عملی هستند و یا برای مشاهده تمرین هنر یا حرفه ای که قبلاً در مورد آن دانش نظری دارند و برای تقویت دانش خود به فعالیت می پردازند. می توان گفت که این گروه آخر افرادی به نام کارآموز (و کارآموز) را توصیف می کند. این مطالعه به طور خاص بر موقعیت حقوقی کارآموزان از نظر بهداشت و ایمنی شغلی، قانون کار فردی، قانون اتحادیه، چانه زنی دسته جمعی، وضعیت اعتصاب / قفل و قانون تامین اجتماعی تمرکز دارد، اعم از اینکه یک موسسه خصوصی یا دولتی باشد، در حال فعالیت، خدمت، افراد شاغل در موقعیت های مختلف در محیط های کاری ملاقات می شود. زمانی که برخی از آنها در شرایط تعیین شده در محدوده حقوق خصوصی برای دستمزد با نیروی کار وابسته هستند، برخی (فقط در بخش دولتی) برای دستمزد مقید به حقوق عمومی رابطه کار وابسته دارند. از سوی دیگر، مشاهده می شود که وقتی برخی از آنها با هدف فراگیری شغل و حرفه در تئوری و عمل کار می کنند، برخی دیگر با هدف کسب دانش و حرفه خود در حال حاضر برای مشاهده حرفه و حرفه خود تلاش می کنند. از نظر تئوری می توان گفت که به این گروه آخر گفته می شود که شاگرد (یا کارآموز) باشند. بنابراین، این مطالعه به بررسی وضعیت حقوقی کارآموزان بر اساس ایمنی و بهداشت حرفه ای، قانون کار خصوصی، قانون اتحادیه های کارگری، قانون مذاکرات دسته جمعی، قانون تامین اجتماعی و علیه اعتصاب / قفل می باشد.
Cilt 9
مشاهده در منبع دانشگاه اوزیغین دانشگاه اوزیغین - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
دانشگاه اوزیغین - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی دانشگاه اوزیغین

چند نکته در مورد کارآموزی و کارآموزی

نویسنده آکیگیت، ارجان
تاریخ انتشار 2014
محل انتشار - انتشارات سچکین
موضوع کارآموز، کارمند، کارگر، اتحادیه و قرارداد جمعی، مبارزه کارگری، بهداشت و ایمنی شغلی، بهره مندی از قراردادهای دسته جمعی
نوع دوره ای
زبان ترکی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه دانشگاه اوزیغین
شناسه دارایی کتابخانه 1306-9802
شماره ثبت c8819c99-c962-4257-9218-cc899ea8cdb7
محل کتابخانه قانون
تاریخ 2014
متن نمونه در محیط های کاری، چه متعلق به موسسات خصوصی یا دولتی باشد، فرد با افرادی مواجه می شود که در پست های مختلف مشغول به ارائه خدمات و کار هستند. رابطه ای که برخی از آنها قبلاً مشمول آن هستند شامل کار وابسته در قبال دستمزد تحت شرایط معین و در محدوده حقوق خصوصی است. برخی از آنها (فقط در بخش دولتی) شامل کار به روشی مشمول قوانین عمومی و مستلزم وابستگی و پاداش است. مشاهده می شود که برخی از آنها یا فقط به دنبال یادگیری کار و حرفه به صورت نظری و عملی هستند و یا برای مشاهده تمرین هنر یا حرفه ای که قبلاً در مورد آن دانش نظری دارند و برای تقویت دانش خود به فعالیت می پردازند. می توان گفت که این گروه آخر افرادی به نام کارآموز (و کارآموز) را توصیف می کند. این مطالعه به طور خاص بر موقعیت حقوقی کارآموزان از نظر بهداشت و ایمنی شغلی، قانون کار فردی، قانون اتحادیه، چانه زنی دسته جمعی، وضعیت اعتصاب / قفل و قانون تامین اجتماعی تمرکز دارد، اعم از اینکه یک موسسه خصوصی یا دولتی باشد، در حال فعالیت، خدمت، افراد شاغل در موقعیت های مختلف در محیط های کاری ملاقات می شود. زمانی که برخی از آنها در شرایط تعیین شده در محدوده حقوق خصوصی برای دستمزد با نیروی کار وابسته هستند، برخی (فقط در بخش دولتی) برای دستمزد مقید به حقوق عمومی رابطه کار وابسته دارند. از سوی دیگر، مشاهده می شود که وقتی برخی از آنها با هدف فراگیری شغل و حرفه در تئوری و عمل کار می کنند، برخی دیگر با هدف کسب دانش و حرفه خود در حال حاضر برای مشاهده حرفه و حرفه خود تلاش می کنند. از نظر تئوری می توان گفت که به این گروه آخر گفته می شود که شاگرد (یا کارآموز) باشند. بنابراین، این مطالعه به بررسی وضعیت حقوقی کارآموزان بر اساس ایمنی و بهداشت حرفه ای، قانون کار خصوصی، قانون اتحادیه های کارگری، قانون مذاکرات دسته جمعی، قانون تامین اجتماعی و علیه اعتصاب / قفل می باشد.
Cilt 9
دانشگاه اوزیغین - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
دانشگاه اوزیغین شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید