Yazar
Gökalp, Pınar Horasanlı, Soran, Semih
Basım Tarihi
2022
Basım Yeri
-
Elsevier
Konu
Liderlik stilleri, Organizasyon kültürü, Performans, Öğrenci pilotu
Tür
Süreli Yayın
Dil
İngilizce
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Özyeğin Üniversitesi
Demirbaş Numarası
2352-1457
Kayıt Numarası
1ff4a1b8-bec6-40df-8cd0-629eb44d5edf
Lokasyon
Profesyonel Uçuş Programı
Tarih
2022
Örnek Metin
Günümüzde havacılık sektörü hızla büyümekte ve havayolu sektöründe insan kaynağına olan ihtiyaç artmaktadır. Artan pilot ihtiyacını karşılamak amacıyla ilgili otoritelerin desteğiyle pilot eğitimi veren uçuş okullarının ve üniversitelerin sayısı da artıyor. Öğrenci pilot sayısındaki bu artışa, uçuş eğitiminde kalite ve emniyetin sürekliliğinin nasıl sağlanacağı soruları da eşlik ediyor. Bu bağlamda uçuş okullarının öğrenci pilot performansını etkileyebilecek değişkenleri değerlendirip gerekli önlemleri alması oldukça önemlidir. Çalışmamızda öğretmen liderliği ve örgüt kültürü önemli değişkenler olarak değerlendirilip incelenmiştir. Havacılık literatüründe uçuş performansı ve liderlik konusunda çok az sayıda açıklayıcı çalışma bulunmaktadır. Ayrıca öğrenci pilotların öğretmen liderliğine ilişkin herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu bağlamda araştırmamızda liderlik tarzlarının öğrenci pilotların performanslarını olumlu ve olumsuz olarak nasıl etkilediği araştırılmıştır. Örgüt kültürü günümüz örgütlerinde performansın önemli bir yordayıcısı olarak kabul edilmektedir. Bu bağlamda örgüt kültürünün örgütsel ve bireysel performansı artırmada önemli bir değişken olduğuna yönelik çalışmaların yapıldığı ortaya çıkmıştır. Öğrenci pilotların performans sürecinde öğretmen pilotların liderlik stilleri ve örgüt kültürü araştırılmıştır. Bu bağlamda çalışmamız performans, liderlik stilleri ve örgüt kültürünü içermektedir. Bu çalışmanın metodoloji kısmı ile ilgili olarak, uçuş eğitim organizasyonlarında görev yapan 151 öğrenci pilot, evreni oluşturmuş ve bir anket yapılmış, analiz edilmiş ve açıklanmıştır. Dinamik liderliğin etkisi göz önüne alındığında, bu çalışmada liderlik ve kültürün uçuş performansı üzerindeki etkisi analiz edilmiştir. En etkili liderlik tarzlarının, farklı ve bireysel kültürel yönelimlere sahip üyelerden oluşan grup dinamikleri içerisinde bulunabileceği varsayılmaktadır. Kültürel normlardan kaynaklanan bireysel farklılıklar, liderlik davranışının sonuçları olarak değerlendirilebilir. Davranışın hem bireysel hem de çevresel faktörlerden etkilenmesi nedeniyle uçuş ekibi liderliğinin kültür değişkeni dikkate alınmadan analiz edilemeyeceği sonucuna varılmıştır. Ayrıca mürettebat kaynak yönetiminin performans sonuçları değerlendirildiğinden mürettebatın ve liderin kültürel tutumu da dikkate alındı.
DOI
10.1016/j.trpro.2022.11.035
Cilt
65
