تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد و تأثیر واسطه ای فرهنگ سازمانی: مطالعه ای در مدارس پرواز
| عنوان | تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد و تأثیر واسطه ای فرهنگ سازمانی: مطالعه ای در مدارس پرواز |
|---|---|
| نویسنده | گوکالپ، پینار هوراسانلی، سوران، سمیح |
| تاریخ انتشار: | 2022 |
| محل انتشار | - الزویر |
| موضوع | سبک های رهبری، فرهنگ سازمانی، عملکرد، دانشجوی خلبان |
| نوع | دوره ای |
| زبان | انگلیسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شناسه دارایی کتابخانه | 2352-1457 |
| شماره ثبت | 1ff4a1b8-bec6-40df-8cd0-629eb44d5edf |
| محل کتابخانه | برنامه پرواز حرفه ای |
| تاریخ | 2022 |
| متن نمونه | امروزه بخش هوانوردی به سرعت در حال رشد است و نیاز به نیروی انسانی در صنعت هواپیمایی رو به افزایش است. به منظور پاسخگویی به نیاز روزافزون خلبانی، تعداد دانشکدههای پرواز و دانشگاههایی که با حمایت مسئولان مربوطه آموزش خلبانی ارائه میدهند نیز در حال افزایش است. این افزایش تعداد دانشجویان خلبان با سوالاتی در مورد چگونگی اطمینان از تداوم کیفیت و ایمنی در آموزش پرواز همراه است. در این زمینه، ارزیابی متغیرهایی که ممکن است بر عملکرد دانشآموز خلبان تأثیر بگذارد و اقدامات احتیاطی لازم را انجام دهند، بسیار مهم است. در مطالعه ما رهبری معلم و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیرهای مهم ارزیابی و بررسی شده است. در ادبیات هوانوردی، تعداد بسیار کمی از مطالعات توضیحی در مورد عملکرد پرواز و رهبری وجود دارد. علاوه بر این، هیچ مطالعه ای در مورد رهبری معلمان دانش آموزان خلبانی یافت نشده است. در این زمینه، چگونگی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد دانشجویان خلبان به صورت مثبت و منفی در تحقیق ما مورد بررسی قرار گرفت. فرهنگ سازمانی به عنوان یک پیش بینی کننده مهم عملکرد در سازمان های امروزی محسوب می شود. در این زمینه مشخص شده است که مطالعاتی انجام شده است که فرهنگ سازمانی متغیر مهمی در بهبود عملکرد سازمانی و فردی است. سبک های رهبری معلم خلبانان و فرهنگ سازمانی در فرآیند عملکرد دانش آموز خلبان بررسی شده است. در این زمینه، کار ما شامل عملکرد، سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی است. با توجه به بخش روششناسی این پژوهش، 151 دانشجوی خلبان در سازمانهای آموزش پرواز، جهان را تشکیل دادند و نظرسنجی انجام، تحلیل و تبیین شد. با توجه به تأثیر رهبری پویا، پژوهش حاضر به تحلیل تأثیر رهبری و فرهنگ بر عملکرد پرواز پرداخت. فرض بر این است که مؤثرترین سبکهای رهبری را میتوان در پویاییهای گروهی متشکل از اعضای دارای جهتگیریهای فرهنگی متنوع و فردی یافت. تفاوت های فردی ناشی از هنجارهای فرهنگی را می توان به عنوان پیامدهای رفتار رهبری در نظر گرفت. نتیجه گیری شد که رهبری خدمه پرواز بدون در نظر گرفتن متغیر فرهنگ قابل تجزیه و تحلیل نیست زیرا رفتار تحت تأثیر عوامل فردی و محیطی قرار می گیرد. علاوه بر این، از آنجایی که نتایج عملکرد مدیریت منابع خدمه مورد ارزیابی قرار گرفت، نگرش فرهنگی خدمه و رهبر در نظر گرفته شد. |
| DOI | 10.1016/j.trpro.2022.11.035 |
| Cilt | 65 |
