یک تحقیق تجربی در مورد اثرات افزایشی اهداف تعیین شده و اولیه و تعامل آنها با بازخورد عملکرد
| عنوان | یک تحقیق تجربی در مورد اثرات افزایشی اهداف تعیین شده و اولیه و تعامل آنها با بازخورد عملکرد |
|---|---|
| نویسنده | Selvi، U.Y.، Sümer، Hayriye Canan |
| تاریخ انتشار: | 2020 |
| محل انتشار | - دانشگاه استانبول |
| موضوع | هدف تعیین شده، هدف اولیه، بازخورد عملکرد، بهبود عملکرد، مدیریت منابع انسانی، هدف تعیین شده، هدف برانگیخته، افزایش عملکرد، مدیریت منابع انسانی |
| نوع | دوره ای |
| زبان | انگلیسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شناسه دارایی کتابخانه | 1304-4680 |
| شماره ثبت | 3c5de9f3-ca3e-40bc-a79b-09ab879f21a7 |
| محل کتابخانه | روانشناسی |
| تاریخ | 2020 |
| متن نمونه | تعیین هدف و بازخورد عملکرد دو ابزار مهمی هستند که برای بهبود اثربخشی سازمانی مورد استفاده قرار می گیرند. نقش این دو متغیر در بهبود عملکرد شغل/وظیفه توسط مطالعات متعددی بررسی شده است. با این حال، هنوز سوالاتی وجود دارد که باید به آنها پاسخ داده شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات هدف گذاری و بازخورد عملکرد بر یک تکلیف خلاقیت انجام شده است. فرضیه های پژوهش با استفاده از طرح آزمایشی 4 (هدف تعیین شده، هدف اولیه، ترکیبی از اهداف تعیین شده و مشخص شده و بدون هدف) X2 (بازخورد عملکرد و بدون بازخورد عملکرد) آزمایش شدند. هدف اولیه با عکسهای پیشنهادی دستاورد دستکاری شد. عملکرد کار دو بار، به دنبال کارآزمایی 1 و کارآزمایی 2 اندازه گیری شد. تفاوت بین نمرات عملکرد کارآزمایی 1 و کارآزمایی 2 به عنوان متغیر وابسته استفاده شد. شرکت کنندگان 294 دانشجوی مقطع کارشناسی بودند. نتایج نشاندهنده تأثیرات اصلی تنظیم هدف و بازخورد عملکرد و اثر متقابل معنیدار حاشیهای بود. هدف تخصیص یافته و بازخورد عملکرد به ترتیب عملکرد را بیشتر از شرایط بدون هدف و بدون بازخورد بهبود بخشیدند. با این حال، اثرات افزایش عملکرد اهداف اولیه و ترکیب اهداف تعیین شده و اولیه بیش از اثرات تمرین ساده نبود. با توجه به تعامل با اهمیت حاشیه ای، یافته ها نشان داد که بازخورد عملکرد تنها زمانی حیاتی است که هدفی در سیستم وجود نداشته باشد. نتایج از انتظار ما مبنی بر اینکه استفاده از بازخورد هدف و عملکرد با هم منجر به بالاترین بهبود عملکرد می شود، پشتیبانی نمی کند. در نتیجه، اعتقاد بر این است که این مطالعه پیامدهای مهمی دارد زیرا شواهد متقابلی را در مورد اثر مورد انتظار اهداف اولیه، اثرات افزایشی اهداف اولیه بر اهداف تعیین شده و اثرات مکمل اهداف و بازخورد عملکرد در بهبود عملکرد به همراه داشت. |
| Cilt | 40 |
