Yazar
Fritzsche, B., Marcus, Justin
Basım Tarihi
2013-02
Basım Yeri
-
Wiley
Konu
Kariyer geçişi, İş geçişi
Tür
Süreli Yayın
Dil
İngilizce
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Özyeğin Üniversitesi
Demirbaş Numarası
1559-1816
Kayıt Numarası
51509aa1-3b76-4613-ab10-12f33cd07713
Lokasyon
Psikoloji
Tarih
2013-02
Notlar
Telif hakkı kısıtlamaları nedeniyle bu makalenin tam metnine erişim yalnızca abonelik yoluyla mümkündür.
Örnek Metin
Bu çalışma, kariyerler arası ve kariyer içi iş geçişlerinde yaş ayrımcılığını inceledi. Yeni bir alana geçiş yapan yaşlı çalışanların, özellikle önceki iş deneyimlerinin miktarı belirginleştirilmediğinde ve özellikle karar vericilerin oldukça önyargılı olduğu durumlarda, aynı alanda iş değiştirenlere göre daha fazla yaş ayrımcılığına maruz kalacağını bekliyorduk. Sonuçlar, daha genç iş başvurusunda bulunanların, yaşlı iş başvurusunda bulunanlardan daha yüksek uygunluk puanları aldığını ve kariyer içi geçiş yapan iş başvuru sahiplerinin, kariyerler arası geçiş yapanlardan daha yüksek puan aldığını gösterdi. Varsayıma göre, kariyerler arası geçiş yapan daha yaşlı iş başvuru sahipleri, deneyime ilişkin hiçbir bilgi sunulmadığında ve karar vericiler son derece önyargılı olduğunda, işe alım için en düşük uygunluk puanlarını alacaklardır. Yaşlanan işgücüne ilişkin çıkarımlar tartışılmaktadır.
DOI
10.1111/j.1559-1816.2012.01004.x
Cilt
43
