الخصم الأقدم: التحيزات ضد المغيرين الوظيفيين الأكبر سنا
| العنوان | الخصم الأقدم: التحيزات ضد المغيرين الوظيفيين الأكبر سنا |
|---|---|
| المؤلف | فريتش، ب.، ماركوس، جوستين |
| تاريخ النشر: | 2013-02 |
| مكان النشر | - وايلي |
| الموضوع | التحول الوظيفي، التحول الوظيفي |
| النوع | دورية |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 1559-1816 |
| رقم السجل | 51509aa1-3b76-4613-ab10-12f33cd07713 |
| موقع المكتبة | علم النفس |
| التاريخ | 2013-02 |
| ملاحظات | نظرًا لقيود حقوق الطبع والنشر، فإن الوصول إلى النص الكامل لهذه المقالة متاح فقط عبر الاشتراك. |
| نص عينة | تناولت هذه الدراسة التمييز على أساس السن في التحولات الوظيفية بين الوظائف وداخلها. لقد توقعنا أن العمال الأكبر سناً الذين ينتقلون إلى مجال جديد سيواجهون تمييزاً أكبر على أساس السن مقارنة بأولئك الذين يغيرون وظائفهم في نفس المجال، لا سيما عندما لا يكون مقدار الخبرة الوظيفية السابقة بارزاً، وخاصة عندما يكون صناع القرار متحيزين للغاية. تشير النتائج إلى أن المتقدمين للوظائف الأصغر سنا حصلوا على تقييمات ملاءمة أعلى من المتقدمين للوظائف الأكبر سنا، وتم تصنيف المتقدمين للوظائف الذين يقومون بالانتقال داخل الحياة المهنية أعلى من أولئك الذين يقومون بالانتقال بين الوظائف. وكما هو مفترض، سيحصل المتقدمون للوظائف الأكبر سناً، الذين يقومون بالانتقالات بين الوظائف، على أدنى تصنيفات الملاءمة للتوظيف عندما لا يتم تقديم أي معلومات تتعلق بالخبرة، وعندما يكون صناع القرار متحيزين للغاية. وتناقش الآثار المترتبة على شيخوخة القوى العاملة. |
| DOI | 10.1111/j.1559-1816.2012.01004.x |
| Cilt | 43 |
