تخفیف سالمندان: تعصبات علیه افراد مسن تغییر شغل

عنوان تخفیف سالمندان: تعصبات علیه افراد مسن تغییر شغل
نویسنده فریتزچه، بی، مارکوس، جاستین
تاریخ انتشار: 2013-02
محل انتشار - وایلی
موضوع انتقال شغل، انتقال شغل
نوع دوره ای
زبان انگلیسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: دانشگاه اوزیغین
شناسه دارایی کتابخانه 1559-1816
شماره ثبت 51509aa1-3b76-4613-ab10-12f33cd07713
محل کتابخانه روانشناسی
تاریخ 2013-02
یادداشت‌ها با توجه به محدودیت های کپی رایت، دسترسی به متن کامل این مقاله تنها از طریق اشتراک امکان پذیر است.
متن نمونه این مطالعه تبعیض سنی را در انتقال شغلی بین شغلی بررسی کرد. ما انتظار داشتیم که کارگران مسن‌تر در حال انتقال به یک رشته جدید، تبعیض سنی بیشتری را نسبت به کسانی که در همان زمینه تغییر شغل می‌دهند، تجربه کنند، به‌ویژه زمانی که میزان تجربه شغلی قبلی برجسته نباشد، و به‌ویژه زمانی که تصمیم‌گیرندگان به شدت تعصب دارند. نتایج نشان می‌دهد که متقاضیان شغل جوان‌تر نسبت به متقاضیان شغل مسن‌تر رتبه‌بندی مناسب‌تری دریافت می‌کنند، و متقاضیان شغلی که تغییر درون شغلی انجام می‌دهند، بالاتر از افرادی که در حال گذار بین شغل هستند، رتبه‌بندی می‌شوند. همانطور که فرض شد، متقاضیان کار مسن‌تر که تغییر بین شغلی را انجام می‌دهند، زمانی که هیچ اطلاعاتی در مورد تجربه ارائه نمی‌شد و تصمیم‌گیرندگان به شدت تعصب داشتند، کمترین رتبه‌بندی مناسب برای استخدام را دریافت می‌کردند. پیامدهای نیروی کار سالخورده مورد بحث قرار گرفته است.
DOI 10.1111/j.1559-1816.2012.01004.x
Cilt 43
مشاهده در منبع دانشگاه اوزیغین دانشگاه اوزیغین - موتور جستجوی آثار تاریخی، آرشیوها و نشریات
دانشگاه اوزیغین - موتور جستجوی آثار تاریخی، آرشیوها و نشریات دانشگاه اوزیغین

تخفیف سالمندان: تعصبات علیه افراد مسن تغییر شغل

نویسنده فریتزچه، بی، مارکوس، جاستین
تاریخ انتشار 2013-02
محل انتشار - وایلی
موضوع انتقال شغل، انتقال شغل
نوع دوره ای
زبان انگلیسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه دانشگاه اوزیغین
شناسه دارایی کتابخانه 1559-1816
شماره ثبت 51509aa1-3b76-4613-ab10-12f33cd07713
محل کتابخانه روانشناسی
تاریخ 2013-02
یادداشت‌ها با توجه به محدودیت های کپی رایت، دسترسی به متن کامل این مقاله تنها از طریق اشتراک امکان پذیر است.
متن نمونه این مطالعه تبعیض سنی را در انتقال شغلی بین شغلی بررسی کرد. ما انتظار داشتیم که کارگران مسن‌تر در حال انتقال به یک رشته جدید، تبعیض سنی بیشتری را نسبت به کسانی که در همان زمینه تغییر شغل می‌دهند، تجربه کنند، به‌ویژه زمانی که میزان تجربه شغلی قبلی برجسته نباشد، و به‌ویژه زمانی که تصمیم‌گیرندگان به شدت تعصب دارند. نتایج نشان می‌دهد که متقاضیان شغل جوان‌تر نسبت به متقاضیان شغل مسن‌تر رتبه‌بندی مناسب‌تری دریافت می‌کنند، و متقاضیان شغلی که تغییر درون شغلی انجام می‌دهند، بالاتر از افرادی که در حال گذار بین شغل هستند، رتبه‌بندی می‌شوند. همانطور که فرض شد، متقاضیان کار مسن‌تر که تغییر بین شغلی را انجام می‌دهند، زمانی که هیچ اطلاعاتی در مورد تجربه ارائه نمی‌شد و تصمیم‌گیرندگان به شدت تعصب داشتند، کمترین رتبه‌بندی مناسب برای استخدام را دریافت می‌کردند. پیامدهای نیروی کار سالخورده مورد بحث قرار گرفته است.
DOI 10.1111/j.1559-1816.2012.01004.x
Cilt 43
دانشگاه اوزیغین - موتور جستجوی آثار تاریخی، آرشیوها و نشریات
دانشگاه اوزیغین شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید