تحلیل مبانی انسانشناختی پارادایمهای جامعهشناختی از منظر سازمان و اندیشههای مدیریتی علامه طباطبایی (ره)
| عنوان | تحلیل مبانی انسانشناختی پارادایمهای جامعهشناختی از منظر سازمان و اندیشههای مدیریتی علامه طباطبایی (ره) |
|---|---|
| نویسنده | احسان رحیمی خورزوقی ; اسدالله گنجعلی |
| نویسنده اورجینال | احسان رحیمی خورزوقی اسدالله گنجعلی |
| تاریخ انتشار: | 1395-05 |
| موضوع | علامه طبایی (ره)، مردم شناسی، مدیریت، پارادایم اسلام |
| نوع | دوره ای |
| زبان | فارسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه تورنتو |
| شناسه دارایی کتابخانه | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2016.1331 |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c5ab5e8ea2e8485785775846797b6fd6 |
| محل کتابخانه | دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد |
| تاریخ | 1395-05 |
| یادداشتها | این مقاله به دنبال تحلیل مبانی انسانشناختی پارادایمهای جامعهشناسی و سازمان مدیریت بر اساس اندیشههای علامه طباطبایی (ره) و نقش آن در شکلگیری پارادایم مدیریت اسلامی است. داده های جمع آوری شده توسط کتابخانه ها و تحلیل محتوا مورد مطالعه قرار گرفته است. پس از بیان پارادایمهای انسانشناختی و جامعهشناختی بر اساس تقسیمبندی بوریل مورگان، گزارههایی برگرفته از اندیشههای علامه طباطبایی (ره) درباره انسان، در قالب دو زاویه تحلیلی «وجودی» و «ماهویی» ارائه شد. در نهایت، گزارههای برگرفته از اندیشههای علامه طباطبایی (ره) در چهار مقوله پارادایمهای جامعهشناختی سازماندهی و مدیریت گزارههای مردمشناختی عبارتند از: 1. ایجاد گزارهای منحصربهفرد؛ 3. گزاره 2. گزارههای مؤید متزاد4- گزارههای تکمیلی ایجاد کرد. در پایان، چهار پارادایم مبانی انسانشناسی برگرفته از بررسیهای انجامشده از منظر انسانشناسی از دیدگاه علامه طباطبایی (ره) مورد تحلیل قرار میگیرد. یافتهها نشان میدهد که از منظر انسانشناسی علامه طباطبایی به پارادایمهای جامعهشناختی سازمان و مدیریت از این زاویه نگاه میشود و ثانیاً از تحلیل ماهوی جنبههای مادی طبیعت انسان فراتر نمیرود. در نتیجه، زاویه تحلیلی و زاویه اول و سوم فطرت انسان، توانایی بسیار خوبی در شکلگیری پارادایم مدیریتی اسلام دارد. |
| Erişim bilgileri | Access content in Directory of Open Access Journals, Available Online |
