شاخص های عدالت در سازمان
(Justice Indices in the Organization)

عنوان شاخص های عدالت در سازمان
عنوان اورجینال Justice Indices in the Organization
نویسنده علی آقا پیروز
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع برابری، انصاف، عدالت، اعتدال
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69
محل کتابخانه در دسترس آنلاین
یادداشت‌ها عدالت دارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری است. در حوزه سازمانی که هژمونی وسیعی بر زندگی بشر امروزی داشته است، عدالت یک آرمان نیست، بلکه یک ضرورت است. سوال اصلی این پژوهش این بود که شاخص‌های عدالت سازمانی چه شاخص‌هایی بوده که اجرای آن‌ها دستیابی به عدالت را در سازمان تسهیل می‌کند. مفاهیم عدالت به شرح زیر است: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف، برابری، رعایت حقوق بشر، برخورداری از تمام حقوق مستحق و معتدل بودن، و بر سه قسم است. توزیعی، رویه ای و تعاملی. مهمترین شاخص های عدالت سازمانی ذکر شده در نهج البلاغه عبارتند از: عدالت در بین مدیران، عدالت در گزینش و جذب کارکنان، استقرار نظام شایسته سالار، عدالت در سیاست گذاری، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان، عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. این پژوهش از روش تحلیلی- توصیفی استفاده کرده است.
متن نمونه اسلام و مديريت، 01-1391، ج1 (1)، ص121-147.
Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga

شاخص های عدالت در سازمان

(Justice Indices in the Organization)
نویسنده علی آقا پیروز
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع برابری، انصاف، عدالت، اعتدال
نوع دوره ای
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69
محل کتابخانه در دسترس آنلاین
یادداشت‌ها عدالت دارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری است. در حوزه سازمانی که هژمونی وسیعی بر زندگی بشر امروزی داشته است، عدالت یک آرمان نیست، بلکه یک ضرورت است. سوال اصلی این پژوهش این بود که شاخص‌های عدالت سازمانی چه شاخص‌هایی بوده که اجرای آن‌ها دستیابی به عدالت را در سازمان تسهیل می‌کند. مفاهیم عدالت به شرح زیر است: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف، برابری، رعایت حقوق بشر، برخورداری از تمام حقوق مستحق و معتدل بودن، و بر سه قسم است. توزیعی، رویه ای و تعاملی. مهمترین شاخص های عدالت سازمانی ذکر شده در نهج البلاغه عبارتند از: عدالت در بین مدیران، عدالت در گزینش و جذب کارکنان، استقرار نظام شایسته سالار، عدالت در سیاست گذاری، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان، عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. این پژوهش از روش تحلیلی- توصیفی استفاده کرده است.
متن نمونه اسلام و مديريت، 01-1391، ج1 (1)، ص121-147.
Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
Bibliotecas UMA - Universidad de Málaga شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید