نویسنده
علی آقا پیروز
نویسنده اورجینال
علی آقا پیروز
تاریخ انتشار
1391
محل انتشار
-
Research Institute of Hawzah and University (RIHU)
موضوع
اعتدال ; انصاف ; شایستهسالاری ; عدالت ; مساوات
نوع
دوره ای
زبان
عربی
دیجیتال
بله
نسخه خطی
خیر
کتابخانه
Biblioteca de la Universitat d'Alacant-BUA
شناسه دارایی کتابخانه
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c
محل کتابخانه
DOAJ Directory of Open Access Journals
تاریخ
1391
یادداشتها
عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گستردهای بر زندگی امروز انسانها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخصهای عدالت سازمانی کداماند تا با تحقق عدالت در آن شاخصها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذیحقی به حقش و اعتدال و میانهروی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویهای و مراودهای است. مهمترین شاخصهای عدالت سازمانی در نهجالبلاغه عبارتاند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایستهسالاری، عدالت در سیاستگذاریها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است.
متن نمونه
Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.121-147
