بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های کازرون
| عنوان | بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های کازرون |
|---|---|
| نویسنده | مشایخ پاریسی |
| تاریخ انتشار: | 1391-01 |
| محل انتشار | - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) |
| نوع | دوره ای |
| زبان | عربی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | Biblioteques de la Universitat Autonoma de Barcelona |
| شناسه دارایی کتابخانه | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f9614a7e68854ebead2899b8d86d2f03 |
| محل کتابخانه | در دسترس آنلاین |
| تاریخ | 1391-01 |
| متن نمونه | هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با خلاقیت کارکنان در سازمان های شهرستان کازرون بود. روش تحقیق توصیفی بوده و 65 نفر از کارکنان بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه اخلاق کاری علی اسلامی (2001) و پرسشنامه خلاقیت رند سیپ بود که پایایی و روایی آنها قابل قبول بود. داده های پژوهش با استفاده از تحلیل ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین اخلاق کار اسلامی و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد (01/0>ρ، 56/0=r). نتایج بهدستآمده از آزمون t نشان میدهد که بین اخلاق کاری کارکنان زیر 35 سال به بالا تفاوت معناداری وجود ندارد (15/1=t، 25/0=ρ). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه کاری کارکنان و اخلاق کاری اسلامی آنان رابطه معناداری وجود ندارد. |
