دراسة العلاقة بين أخلاقيات العمل الإسلامي وإبداع الموظف في المنظمات الكازاخستانية
| العنوان | دراسة العلاقة بين أخلاقيات العمل الإسلامي وإبداع الموظف في المنظمات الكازاخستانية |
|---|---|
| المؤلف | مشايخ باريسية |
| تاريخ النشر: | 1391-01 |
| مكان النشر | - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| النوع | دورية |
| اللغة | العربية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة جامعة برشلونة المستقلة |
| معرف أصل المكتبة | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f9614a7e68854ebead2899b8d86d2f03 |
| موقع المكتبة | متاح على الانترنت |
| التاريخ | 1391-01 |
| نص عينة | كان الهدف الرئيسي من هذا البحث هو دراسة العلاقة بين أخلاقيات العمل الإسلامي وإبداع الموظف في المنظمات الكازاخستانية. كان أسلوب البحث وصفياً وتم اختيار 65 موظفاً على أساس صيغة كوكران عبر طريقة أخذ العينات العنقودية. وقد تم استخدام الأدوات في هذا البحث وهي استبيان أخلاقيات العمل السببي الإسلامي (2001) واستبيان الإبداع رند سيب حيث كانت موثوقيتهما وصلاحيتهما مقبولة. تم فحص بيانات البحث عن طريق تحليل معامل الارتباط والانحدار متعدد المتغيرات. وأكدت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل الإسلامية وإبداع الموظف (>ρ0/01، r=0/56). تشير النتائج التي تم الحصول عليها من اختبار t إلى عدم وجود فرق كبير بين أخلاقيات العمل للموظفين أقل من 35 سنة وما فوق (t=1/15, ρ=0/25). أظهرت نتائج تحليل الانحدار متعدد المتغيرات عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الجنس ومستوى التعليم والخبرة العملية للموظفين وأخلاقيات العمل الإسلامية لديهم. |
