بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع)
| عنوان | بررسی سکوت سازمانی از دیدگاه امام علی (ع) |
|---|---|
| تاریخ انتشار: | 1393-01 |
| محل انتشار | - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) |
| موضوع | رفتار سازمانی |
| نوع | دوره ای |
| زبان | عربی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | Biblioteques de la Universitat Autonoma de Barcelona |
| شناسه دارایی کتابخانه | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c81bca516af48129594c27fe9d63dc3 |
| محل کتابخانه | در دسترس آنلاین |
| تاریخ | 1393-01 |
| متن نمونه | این مقاله با تأکید بر خطبهها و نامههای امام علی (ع)، به بررسی مفهوم سکوت سازمانی در یک مطالعه تطبیقی بین دیدگاه اسلام و دیدگاههای غربی پرداخت. بر اساس یافته های این پژوهش می توان دو نوع سکوت شامل سکوت مثبت و سکوت منفی را معرفی کرد. در مفهوم غربی این اصطلاح، سکوت سازمانی مطیع و غیرفعال یعنی پرهیز کارکنان از ابراز عقیده و عقیده به نفع سازمان، معیوب و غیر قابل قبول تلقی می شود. اما طبق تعریف اسلامی، خودداری از امر به معروف و نهی از منکر، خودداری از دفاع از مظلوم، اجتناب از نصیحت، مشورت و بیان حق، مکروه است. در مقابل، سکوت نوع دوستانه وجود دارد که اصرار بر امتناع از بیان ایده ها، اطلاعات یا نظرات مربوط به کار با هدف نفع دیگران در سازمان دارد. اما از منظر اسلام سکوت مثبت حفظ وحدت و محرمانه بودن اطلاعات سازمان است و همچنین سکوت در مواقعی که کسی اطلاع کافی ندارد توصیه می شود. هر یک از این مفاهیم که از این مطالعه استنباط می شود، به طور گسترده در رفتار سازمانی استفاده می شود. استفاده از آنها می تواند به تعریف روابط بهتر بین کارکنان در رابطه با یکدیگر و بین مدیران عالی رتبه یک سازمان و کارکنان آن کمک کند. |
