هنجارشکنی اخلاقی در مدیریت سازمان ها در مقیاس مدل مدیریت علوی

عنوان هنجارشکنی اخلاقی در مدیریت سازمان ها در مقیاس مدل مدیریت علوی
نویسنده یوسف ساده لوح، حسین خنیفر
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع مدیریت
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c61494dadd040a49fc679e56f490d34
محل کتابخانه گزینه های درخواست را بررسی کنید
یادداشت‌ها اخلاق سازمانی دنیای امروز غرب، با ایجاد هماهنگی و سازگاری، تدوین ضوابط رفتاری اعم از سازمانی و قانونی، سازمان های غربی را در انجام وظایف با حداکثر کارایی و اثربخشی و تسریع در دستیابی به اهداف و مأموریت ها یاری می دهد. اگرچه اخلاق اسلامی و بویژه سیره اخلاقی امام علی (ع) و سبک حکومتداری ایشان در مدیریت حکومت، جامعه و افراد از یکپارچگی لازم برخوردار است، اما همچنان دیده می شود که سازمان ها به نتایج قابل قبولی نمی رسند. به نظر می رسد هنوز اندیشه و فرهنگ مدیریت به حدی از اعتقاد اسلامی نرسیده است که التزام به اصول اخلاقی بهترین شیوه ها و راهکارها برای دستیابی به حداکثر کارایی و اثربخشی را بداند، هر چند دستیابی به فضایل اخلاقی هدف رسولان الهی و متعاقب آن تشکیل حکومت بر اساس احکام دینی شناخته شده است. در این میان نقش مدیریت و شیوه های تصمیم گیری مدیران در بروز رفتارهای اخلاقی مورد تاکید قرار گرفته است. از این رو، پژوهش حاضر سعی دارد هنجارشکنی هایی را که ممکن است در مدیریت سازمان رخ دهد با توجه به آموزه های اسلامی مدیریت و به ویژه دستورات و خطبه های امام علی (ع) برشمرد. و پرهیز از این نوع هنجارشکنی ها باعث نزدیک شدن سازمان های ایرانی به سازمان های اسلامی می شود.
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن

هنجارشکنی اخلاقی در مدیریت سازمان ها در مقیاس مدل مدیریت علوی

نویسنده یوسف ساده لوح، حسین خنیفر
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع مدیریت
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c61494dadd040a49fc679e56f490d34
محل کتابخانه گزینه های درخواست را بررسی کنید
یادداشت‌ها اخلاق سازمانی دنیای امروز غرب، با ایجاد هماهنگی و سازگاری، تدوین ضوابط رفتاری اعم از سازمانی و قانونی، سازمان های غربی را در انجام وظایف با حداکثر کارایی و اثربخشی و تسریع در دستیابی به اهداف و مأموریت ها یاری می دهد. اگرچه اخلاق اسلامی و بویژه سیره اخلاقی امام علی (ع) و سبک حکومتداری ایشان در مدیریت حکومت، جامعه و افراد از یکپارچگی لازم برخوردار است، اما همچنان دیده می شود که سازمان ها به نتایج قابل قبولی نمی رسند. به نظر می رسد هنوز اندیشه و فرهنگ مدیریت به حدی از اعتقاد اسلامی نرسیده است که التزام به اصول اخلاقی بهترین شیوه ها و راهکارها برای دستیابی به حداکثر کارایی و اثربخشی را بداند، هر چند دستیابی به فضایل اخلاقی هدف رسولان الهی و متعاقب آن تشکیل حکومت بر اساس احکام دینی شناخته شده است. در این میان نقش مدیریت و شیوه های تصمیم گیری مدیران در بروز رفتارهای اخلاقی مورد تاکید قرار گرفته است. از این رو، پژوهش حاضر سعی دارد هنجارشکنی هایی را که ممکن است در مدیریت سازمان رخ دهد با توجه به آموزه های اسلامی مدیریت و به ویژه دستورات و خطبه های امام علی (ع) برشمرد. و پرهیز از این نوع هنجارشکنی ها باعث نزدیک شدن سازمان های ایرانی به سازمان های اسلامی می شود.
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید