مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در مقابله با فساد
| عنوان | مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در مقابله با فساد |
|---|---|
| محل انتشار | پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) |
| موضوع | توانایی، فساد، قدرت (علوم اجتماعی) |
| نوع | دوره ای |
| زبان | فارسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c0e03454acc04e6fb282ab5f061593ed |
| محل کتابخانه | گزینه های درخواست را بررسی کنید |
| یادداشتها | پژوهش حاضر در زمینه توانمندسازی نیروی انسانی به منظور بررسی تأثیر آن بر نظارت و کنترل فساد اداری با هدف دستیابی به یک نظام اداری سالم انجام شده است. ابتدا به بررسی تحلیلی سیاست های کلی اصلاحات اداری پرداخت. ثانیاً سیاست های مربوط به موضوع این پژوهش و مؤلفه ها و شاخص های تشکیل دهنده تعیین شد. از آنجایی که این پژوهش به دو روش کتابخانه ای و توصیفی کاربردی بود، در ادامه پس از ارائه تعاریف و مفاهیم کلیدی مرتبط با اصطلاحات موجود، رویکردها، مدل ها و مطالعاتی در زمینه توانمندسازی منابع انسانی انجام و الگویی عملیاتی برای توانمندسازی مدیران نیز ارائه شده است. سپس تعریف فساد تبیین شد و انواع مشکلات جدی و بحث برانگیز در ایران و سراسر جهان مورد بحث و بررسی قرار گرفت. در پایان بر اساس یافتههای این پژوهش، الگوی ترجیحی توانمندسازی مدیران با هدف ارتقای رفاه نظام اداری و نظارت بر فساد پیشنهاد شد. همچنین راهبردهای عملیاتی نیز برای این منظور معرفی شد. |
نسخههای دیگر
5
Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption
شماره ثبت: 4689865
Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption
شماره ثبت: 5216094
Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption
شماره ثبت: 5293596
Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption
شماره ثبت: 5306291
Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption
شماره ثبت: 5392104