شاخص های عدالت در سازمان

عنوان شاخص های عدالت در سازمان
نویسنده علی آقا پیروز
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع برابری، انصاف، عدالت، اعتدال
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69
محل کتابخانه گزینه های درخواست را بررسی کنید
یادداشت‌ها عدالت دارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری است. در حوزه سازمانی که هژمونی وسیعی بر زندگی بشر امروزی داشته است، عدالت یک آرمان نیست، بلکه یک ضرورت است. سوال اصلی این پژوهش این بود که شاخص‌های عدالت سازمانی چه شاخص‌هایی بوده که اجرای آن‌ها دستیابی به عدالت را در سازمان تسهیل می‌کند. مفاهیم عدالت به شرح زیر است: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف، برابری، رعایت حقوق بشر، برخورداری از تمام حقوق مستحق و معتدل بودن، و بر سه قسم است. توزیعی، رویه ای و تعاملی. مهمترین شاخص های عدالت سازمانی ذکر شده در نهج البلاغه عبارتند از: عدالت در بین مدیران، عدالت در گزینش و جذب کارکنان، استقرار نظام شایسته سالار، عدالت در سیاست گذاری، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان، عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. این پژوهش از روش تحلیلی- توصیفی استفاده کرده است.
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن

شاخص های عدالت در سازمان

نویسنده علی آقا پیروز
محل انتشار پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع برابری، انصاف، عدالت، اعتدال
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69
محل کتابخانه گزینه های درخواست را بررسی کنید
یادداشت‌ها عدالت دارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری است. در حوزه سازمانی که هژمونی وسیعی بر زندگی بشر امروزی داشته است، عدالت یک آرمان نیست، بلکه یک ضرورت است. سوال اصلی این پژوهش این بود که شاخص‌های عدالت سازمانی چه شاخص‌هایی بوده که اجرای آن‌ها دستیابی به عدالت را در سازمان تسهیل می‌کند. مفاهیم عدالت به شرح زیر است: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف، برابری، رعایت حقوق بشر، برخورداری از تمام حقوق مستحق و معتدل بودن، و بر سه قسم است. توزیعی، رویه ای و تعاملی. مهمترین شاخص های عدالت سازمانی ذکر شده در نهج البلاغه عبارتند از: عدالت در بین مدیران، عدالت در گزینش و جذب کارکنان، استقرار نظام شایسته سالار، عدالت در سیاست گذاری، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان، عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. این پژوهش از روش تحلیلی- توصیفی استفاده کرده است.
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه های دانشگاه نورث وسترن شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید