نقش تعدیل کننده دوره تصدی سازمانی در رابطه بین مهارت شغلی و کسالت شغلی: مطالعه بر روی حسابداران
| عنوان | نقش تعدیل کننده دوره تصدی سازمانی در رابطه بین مهارت شغلی و کسالت شغلی: مطالعه بر روی حسابداران |
|---|---|
| نویسنده | تورگون، نیدا، سسن، ح.، سوران، سمیح |
| تاریخ انتشار: | 2023 |
| محل انتشار | - Nomos Verlagsgesellschaft mbH |
| موضوع | کارآفرینی، کسالت شغلی، تصدی سازمانی، حسابداران |
| نوع | دوره ای |
| زبان | انگلیسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شناسه دارایی کتابخانه | 0935-9915 |
| شماره ثبت | 6c0e0511-3c9b-4c63-95d9-922ad3c2093f |
| محل کتابخانه | برنامه پرواز حرفه ای، مدیریت هتل |
| تاریخ | 2023 |
| متن نمونه | هدف از این مطالعه بررسی نقش تعدیلکننده تصدی سازمانی بر رابطه بین مهارت شغلی و دلزدگی شغلی است. برای این منظور از نمونه ای متشکل از 315 حسابدار حرفه ای از 82 شرکت حسابرسی مستقل فهرست شده در پلتفرم افشای عمومی استفاده شد. داده ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی علاوه بر تحلیل شیب تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تجزیه و تحلیل نشان می دهد که رابطه منفی بین مهارت شغلی و بی حوصلگی شغلی برای دوره کوتاه سازمانی به طور قابل توجهی قوی تر است. بعلاوه، ایجاد مشاغل قوی در مقایسه با دوره تصدی طولانی، احتمال بیشتری دارد که حسابداران را از کسالت شغلی دور کند. |
| Cilt | 34 |
