الدور المعتدل للمدة التنظيمية في العلاقة بين صياغة الوظيفة والملل الوظيفي: دراسة على المحاسبين
| العنوان | الدور المعتدل للمدة التنظيمية في العلاقة بين صياغة الوظيفة والملل الوظيفي: دراسة على المحاسبين |
|---|---|
| المؤلف | تورجون، نيدا، سيسن، هـ، سوران، سميح |
| تاريخ النشر: | 2023 |
| مكان النشر | - شركة نوموس فيرلاجسجيسيلشافت إم بي إتش |
| الموضوع | صياغة الوظيفة، الملل الوظيفي، الحيازة التنظيمية، المحاسبين |
| النوع | دورية |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 0935-9915 |
| رقم السجل | 6c0e0511-3c9b-4c63-95d9-922ad3c2093f |
| موقع المكتبة | برنامج الطيران الاحترافي، إدارة الفنادق |
| التاريخ | 2023 |
| نص عينة | تهدف هذه الدراسة إلى دراسة الدور المعتدل للمدة التنظيمية في العلاقة بين صياغة الوظيفة والملل الوظيفي. ولهذا الغرض، تم استخدام عينة مكونة من 315 محاسبًا محترفًا من 82 شركة تدقيق مستقلة مدرجة على منصة الإفصاح العام. وقد تم تحليل البيانات باستخدام الانحدار الهرمي بالإضافة إلى تحليل المنحدر. تظهر نتائج التحليل أن العلاقة السلبية بين صياغة الوظيفة والملل الوظيفي تكون أقوى بشكل ملحوظ بالنسبة للمدة التنظيمية القصيرة. بالإضافة إلى ذلك، من المرجح أن تؤدي صياغة الوظيفة القوية إلى فك ارتباط المحاسبين عن الملل الوظيفي عندما تكون مدة خدمتهم قصيرة مقارنة بمدة خدمتهم الطويلة. |
| Cilt | 34 |
