انتساب هوشمند در خوشه ها برای افزایش همکاری و نوآوری
| عنوان | انتساب هوشمند در خوشه ها برای افزایش همکاری و نوآوری |
|---|---|
| نویسنده | سه، سنین |
| تاریخ انتشار: | 2017 |
| محل انتشار | - زمرد انتشارات محدود |
| موضوع | منطق فازی، توسعه محصول جدید، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، شبکه های تامین، سازمان های مجازی |
| نوع | دوره ای |
| زبان | انگلیسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شناسه دارایی کتابخانه | 1741-038X |
| شماره ثبت | 410abce0-a0f5-4d04-be7b-7a0da9a5970d |
| محل کتابخانه | برنامه پرواز حرفه ای |
| تاریخ | 2017 |
| یادداشتها | با توجه به محدودیت های کپی رایت، دسترسی به متن کامل این مقاله تنها از طریق اشتراک امکان پذیر است. |
| متن نمونه | هدف - سازمانهای کوچک در زنجیرههای تامین حداکثر سود، خوشههای صنعتی را برای به اشتراک گذاشتن منابع تشکیل میدهند. آنها عمدتاً محصولات و خدمات را به شیوه ای واکنشی ارائه می کنند، جایی که خوشه فقط تسهیل کننده است. با این حال، مدیریت خوشه می تواند توسعه کسب و کار را هدایت کند و با احترام به همکاری و نوآوری، بسته های کاری را هوشمندانه به اعضای خوشه اختصاص دهد. این ارتقاء مدیریت خوشه نیاز به یک رویکرد سیستماتیک دارد. بنابراین، مفهوم ابزار اختصاص خوشه هوشمند توسعه یافته و یک مثال گویا ارائه شده است. هدف این مقاله بررسی این موضوعات است. طراحی/روششناسی/رویکرد - از مصاحبهها و کارگاهها برای جداسازی سلسلهمراتب مدل تکلیف استفاده شد که توسط یک تحقیق ادبیات پشتیبانی میشود. روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی برای تعیین وزن، ادغام داده های ارائه شده توسط اعضای یک خوشه هوانوردی و دفاعی ترکیه استفاده شد. این رویکرد در کنفرانس IEEE 2016 ICE در نروژ با کارشناسان برای ارزیابی محدودیت های منطقه ای مورد بحث قرار گرفت. یافته ها - اعضای خوشه فعالانه به دنبال امکاناتی برای افزایش پتانسیل نوآوری هستند که آماده مشارکت در رویکردهای سیستماتیک هستند. سازمانهای خوشهای میتوانند با رهبری فعال اعضای خود، در هنگام رعایت همه ابعاد مجزای تکلیف، متفاوت باشند. این می تواند منجر به ایجاد یک پایگاه همکاری شود که پتانسیل نوآوری و توسعه محصول جدید (NPD) را افزایش می دهد. محدودیت ها/پیامدهای تحقیق - مثال گویا تناسب خوبی با خوشه های بدون شرکت لنگر غالب را نشان می دهد. چارچوب عمومی در دیدگاه مقطعی به عنوان رضایت بخش برای اعمال در بخش های مختلف در اقتصادهای در حال توسعه مورد بررسی قرار گرفت. مفاهیم عملی - این مقاله به خوشه ها و سازمان های کوچک کمک می کند تا برای نوآوری ارتقا پیدا کنند. علاوه بر این، یک ابزار استراتژیک برای حمایت از تحول سازمانی ارائه می دهد و از تله قیمت نیز جلوگیری می کند. اصالت/ارزش - این رویکرد بر تخصیص چند معیاره در بین اعضای خوشه تمرکز می کند و آن را به یک سازمان متحد ارتقا می دهد. این یک چارچوب استراتژیک برای مدیریت خوشه، ایجاد یک محیط همکاری که منجر به نوآوری و NPD می شود، ارائه می دهد. |
| DOI | 10.1108/JMTM-07-2016-0103 |
| Cilt | 28 |
