تبیین مقولهها و مفاهیم رفتارهای شهروندی سازمانی با رویکرد اسلامی - ایرانی. متا سنتز
| عنوان | تبیین مقولهها و مفاهیم رفتارهای شهروندی سازمانی با رویکرد اسلامی - ایرانی. متا سنتز |
|---|---|
| محل انتشار | - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) |
| موضوع | اسلام و مديريت، 1393-01، ج3 (5)، ص35-68. |
| نوع | سند |
| زبان | عربی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | کتابخانه دانشگاه پومپئو فابرا |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7191a182303a46db96f64e748082affc |
| محل کتابخانه | در دسترس آنلاین |
| متن نمونه | تلاش برای بهبود عملکرد از زمان شکل گیری رشته مدیریت به عنوان عنصر اساسی شناخته شده است. برخلاف گذشته که انتظار می رفت کارکنان در نقش رسمی ایفای نقش کنند، در قراردادهای روانی جدید، رفتارهای بیشتری از نقش ها انتظار می رود. در منابع متعددی، این رفتارها به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی با ابعاد گوناگون تلقی می شود که عمدتاً توسط محققان کشورهای دیگر مطرح می شود و بنابراین نباید الگوهای منطقه ای و ملی کافی در این زمینه وجود داشته باشد. هدف اصلی این پژوهش ارائه مقوله ها و مفاهیم رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به فرهنگ اسلامی و ملی ما می باشد. این تحقیق از نظر هدف از نوع نظریه زمینه ای، در جمع آوری داده ها توصیفی و از نظر روش کیفی با استفاده از روش فراترکیبی است. با مراجعه به مراجع دینی و ملی، کدها و دادههای مرتبط از دهه 60 استخراج و در نهایت 43 مفهوم و 9 مقوله نتیجهگیری شد. این مقولات عبارتند از: خرد، بینش نقادانه، عدالت، نوع دوستی، حسن خلق، فضیلت، همکاری، پایبندی به تعهدات و تمایل به پیشرفت. |
| Kaynak | DOAJ Directory of Open Access Journals |
