شرح فئات ومفاهيم سلوكيات المواطنة التنظيمية من منظور إسلامي إيراني؛ التوليف الفوقي
| العنوان | شرح فئات ومفاهيم سلوكيات المواطنة التنظيمية من منظور إسلامي إيراني؛ التوليف الفوقي |
|---|---|
| مكان النشر | - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع | الإسلام والمديريات، 1393-01، المجلد 3 (5)، ص 35-68. |
| النوع | وثيقة |
| اللغة | العربية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة جامعة بومبيو فابرا |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7191a182303a46db96f64e748082affc |
| موقع المكتبة | متاح على الانترنت |
| نص عينة | لقد تم الاعتراف بالجهود المبذولة لتحسين الأداء كعنصر أساسي منذ تشكيل مجال الإدارة. وعلى عكس ما كان متوقعاً في الماضي من الموظفين أن يتصرفوا في الدور الرسمي، فمن المتوقع أن يكون هناك المزيد من سلوكيات الأدوار في العقود النفسية الجديدة. وتعتبر هذه السلوكيات في عدة مصادر بمثابة سلوكيات مواطنة تنظيمية ذات أبعاد مختلفة يطرحها بشكل رئيسي علماء الدول الأخرى، وبالتالي لا يجب أن تكون هناك نماذج إقليمية ووطنية كافية في هذا المجال. والغرض الرئيسي من هذا البحث هو تقديم فئات ومفاهيم سلوكيات المواطنة التنظيمية وفقا لثقافتنا الإسلامية والوطنية. يعد هذا البحث نظرية راسخة في الغرض، وصفية في جمع البيانات، ونوعية في المنهجية باستخدام طريقة التجميع التلوي. ومن خلال الرجوع إلى المراجع الدينية والوطنية، تم استنباط القوانين والبيانات ذات الصلة منذ الستينيات، وأخيرا تم التوصل إلى 43 مفهوما و 9 فئات. هذه الفئات هي: الحكمة، والبصيرة النقدية، والعدالة، والإيثار، وحسن الخلق، والفضيلة، والتعاون، والالتزام بالالتزامات، والاستعداد للتقدم. |
| Kaynak | DOAJ Directory of Open Access Journals |
