معنا و مبانی هوش فرهنگی از دیدگاه امام علی (ع) و نواندیشان

عنوان معنا و مبانی هوش فرهنگی از دیدگاه امام علی (ع) و نواندیشان
نویسنده باغی
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع هوش فرهنگی، ارتباطات بین فرهنگی
نوع سند
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه دانشگاه پومپئو فابرا
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f52b430e2bee448781a3b75c9c11195d
محل کتابخانه در دسترس آنلاین
متن نمونه توانایی مدیران برای همکاری با افراد از فرهنگ های مختلف تنها با شناسایی تفاوت های فرهنگی ملت ها و قومیت ها امکان پذیر است. یکی از سازه‌های جدید در روان‌شناسی و مدیریت جدید، مفهوم اخیر «هوش فرهنگی» است که بسیاری از جنبه‌های مورد نیاز فعالیت مؤثر در موقعیت‌های فرهنگی متنوع را شامل می‌شود. پژوهش حاضر علاوه بر ذکر مبانی نظری هوش فرهنگی و ابعاد و معیارهای سنجش هوش فرهنگی از دیدگاه مکاتب جدید و متفکران غربی، به بررسی مبانی، مبانی، معانی و ابعاد هوش فرهنگی از دیدگاه امام علی(ع) می پردازد تا روشن شود که چگونه دامنه، آثار و ریشه های هوش فرهنگی (ع) مورد توجه قرار گرفته است. این بررسی حاکی از آن است که موضوع هوش فرهنگی از دیدگاه امام علی (ع) دارای عرصه ای فراگیر و گسترده است که از عوامل معنوی مانند خدا، آخرت، ایمان، اخلاق و یقین جدایی ناپذیر است و دارای مبانی تغییر ناپذیر و قطعی است. این دیدگاه در تضاد با نگاه ابزاری جدید به موضوع هوش فرهنگی است که فاقد عوامل، اصول و مبانی ارزشی، الهی و معنوی است. البته این تفاوت در تعاریف ریشه در تقابل مبانی دارد و خود این تقابل نیز به نوبه خود ناشی از تفاوت منابع است.
Kaynak DOAJ Directory of Open Access Journals
مشاهده در منبع کتابخانه دانشگاه پومپئو فابرا کتابخانه دانشگاه پومپئو فابرا - موتور جستجوی آثار تاریخی، آرشیوها و نشریات
کتابخانه دانشگاه پومپئو فابرا - موتور جستجوی آثار تاریخی، آرشیوها و نشریات کتابخانه دانشگاه پومپئو فابرا

معنا و مبانی هوش فرهنگی از دیدگاه امام علی (ع) و نواندیشان

نویسنده باغی
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع هوش فرهنگی، ارتباطات بین فرهنگی
نوع سند
زبان عربی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه دانشگاه پومپئو فابرا
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f52b430e2bee448781a3b75c9c11195d
محل کتابخانه در دسترس آنلاین
متن نمونه توانایی مدیران برای همکاری با افراد از فرهنگ های مختلف تنها با شناسایی تفاوت های فرهنگی ملت ها و قومیت ها امکان پذیر است. یکی از سازه‌های جدید در روان‌شناسی و مدیریت جدید، مفهوم اخیر «هوش فرهنگی» است که بسیاری از جنبه‌های مورد نیاز فعالیت مؤثر در موقعیت‌های فرهنگی متنوع را شامل می‌شود. پژوهش حاضر علاوه بر ذکر مبانی نظری هوش فرهنگی و ابعاد و معیارهای سنجش هوش فرهنگی از دیدگاه مکاتب جدید و متفکران غربی، به بررسی مبانی، مبانی، معانی و ابعاد هوش فرهنگی از دیدگاه امام علی(ع) می پردازد تا روشن شود که چگونه دامنه، آثار و ریشه های هوش فرهنگی (ع) مورد توجه قرار گرفته است. این بررسی حاکی از آن است که موضوع هوش فرهنگی از دیدگاه امام علی (ع) دارای عرصه ای فراگیر و گسترده است که از عوامل معنوی مانند خدا، آخرت، ایمان، اخلاق و یقین جدایی ناپذیر است و دارای مبانی تغییر ناپذیر و قطعی است. این دیدگاه در تضاد با نگاه ابزاری جدید به موضوع هوش فرهنگی است که فاقد عوامل، اصول و مبانی ارزشی، الهی و معنوی است. البته این تفاوت در تعاریف ریشه در تقابل مبانی دارد و خود این تقابل نیز به نوبه خود ناشی از تفاوت منابع است.
Kaynak DOAJ Directory of Open Access Journals
کتابخانه دانشگاه پومپئو فابرا - موتور جستجوی آثار تاریخی، آرشیوها و نشریات
کتابخانه دانشگاه پومپئو فابرا شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید