انتقال قرارداد کار
| عنوان | انتقال قرارداد کار |
|---|---|
| نویسنده | یانیک، آیبوکه |
| تاریخ انتشار: | 2019-08 |
| نوع | سند |
| زبان | ترکی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شماره ثبت | 0beae593-e637-4a1d-b723-573ad114ba96 |
| محل کتابخانه | اداره حقوق خصوصی |
| تاریخ | 2019-08 |
| متن نمونه | با قرارداد کار، یک طرف (کارگر) متعهد به کار به عنوان تحت تکفل و طرف دیگر (کارفرما) متعهد به پرداخت دستمزد می شود. در انتقال قرارداد کار، رابطه سه جانبه بین کارمند، کارفرمای انتقال دهنده قرارداد کار و کارفرمای انتقال گیرنده وجود دارد. با قرارداد انتقال، کارفرمای انتقال دهنده با انتقال قرارداد کار و کارفرمای انتقال دهنده با تحویل قرارداد کار موافقت می کند. کارمند انتقال قرارداد کار را از کارفرمای فعلی خود، کارفرمای انتقال دهنده، به کارفرمای انتقال دهنده می پذیرد. در نتیجه انتقال قرارداد کار، کلیه حقوق و تعهدات ناشی از این قرارداد و همچنین طرف قرارداد کار به کارفرمای دیگری (انتقال گیرنده ثالث) منتقل می شود. با واگذاری قرارداد کار، حقوق بدیع از قبیل فسخ و انصراف و همچنین کلیه حقوق دفاع و اعتراض به کارفرمای انتقال دهنده منتقل می شود. مفهوم انتقال قرارداد کار ابتدا در دکترین و مشمول تصمیمات قضایی از نظر قانون کار ترکیه مطرح شد و بعداً جای خود را در قانون گرفت. قبل از اینکه انتقال قرارداد کار در قانون تنظیم شود، با توجه به اصل آزادی قرارداد که یکی از اصول اساسی قانون تعهدات است، امکان انتقال قرارداد با اراده طرفین وجود داشت و قراردادهایی که در این راستا منعقد شده بود، معتبر پذیرفته شد. اگرچه این مفهوم در پیش نویس قانون کار شماره 4857 گنجانده شده بود، اما در طی مراحل تصویب قانون به تصویب نرسید و بعداً با قانون تعهدات شماره 6098 که از اول تیرماه 1391 لازم الاجرا شد، مبنای قانونی پیدا کرد. با قرارداد کار (استخدام) تاسیس شده است. در قرارداد کار، یک طرف (کارمند) متعهد می شود که به عنوان وابسته کار کند، در حالی که طرف دیگر (کارفرما) متعهد به پرداخت هزینه می شود. با توافق انتقال قرارداد کار، کارفرمای انتقالدهنده با انتقال قرارداد کار، شخص سوم (کارفرمای انتقالگیرنده) با قبول قرارداد کار و کارمند با انتقال از کارفرمای انتقالدهنده به کارفرمای انتقالپذیر موافقت میکند. در نتیجه انتقال قرارداد کار، کلیه حقوق و تعهدات ناشی از این قرارداد به کارفرمای دیگری منتقل می شود. مفهوم انتقال قرارداد کار در دکترین و تصمیمات قضایی از نظر قانون کار ترکیه مورد بحث قرار گرفته و سپس در قانون جای خود را گرفته است. حتی در صورت عدم وجود مقررات قانونی در خصوص انتقال قرارداد کار، به دلیل اصل آزادی قرارداد که یکی از اصول اصلی در حقوق تعهدات است، انتقال قرارداد ممکن تلقی می شد و قراردادهای مربوط به انتقال قرارداد کار معتبر می باشد. اگرچه این مفهوم در پیش نویس قانون کار گنجانده شد، اما در مراحل تصویب قانون به قانون تبدیل نشد و مبنای قانونی آن با ماده 429 قانون تعهدات شماره 6098 که از تاریخ 10 تیر 1391 لازم الاجرا شد، به دست آمد و هدف این پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی و ارزیابی انتقال قرارداد و پیامدهای قانونی آن است. |
