نقل عقد العمل
| العنوان | نقل عقد العمل |
|---|---|
| المؤلف | يانيك، أيبوك |
| تاريخ النشر: | 2019-08 |
| النوع | وثيقة |
| اللغة | التركية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| رقم السجل | 0beae593-e637-4a1d-b723-573ad114ba96 |
| موقع المكتبة | قسم القانون الخاص |
| التاريخ | 2019-08 |
| نص عينة | بموجب عقد العمل، يتعهد أحد الطرفين (العامل) بالعمل كمعال ويتعهد الطرف الآخر (صاحب العمل) بدفع الأجور. في نقل عقد العمل توجد علاقة ثلاثية بين الموظف وصاحب العمل الذي ينقل عقد العمل وصاحب العمل المنقول إليه. وبموجب اتفاقية النقل، يوافق صاحب العمل المنتقل على نقل عقد العمل، ويوافق صاحب العمل المنتقل على تولي عقد العمل. يقبل الموظف نقل عقد العمل من صاحب العمل الحالي، صاحب العمل المنتقل، إلى صاحب العمل المنتقل. نتيجة لنقل عقد العمل، يتم نقل جميع الحقوق والالتزامات الناشئة عن هذا العقد، فضلاً عن كونه طرفاً في عقد العمل، إلى صاحب عمل آخر (الطرف الثالث المنقول). مع نقل عقد العمل، تنتقل الحقوق المبتكرة مثل الإنهاء والإلغاء، وكذلك جميع حقوق الدفاع والاعتراض، إلى صاحب العمل المنقول. تمت مناقشة مفهوم نقل عقد العمل لأول مرة في الفقه وخضوعه للأحكام القضائية من حيث قانون العمل التركي، ثم أخذ مكانه فيما بعد في التشريع. قبل أن ينظم القانون نقل عقد العمل، كان من الممكن نقل العقد بإرادة الطرفين وفقا لمبدأ حرية التعاقد الذي يعد أحد المبادئ الأساسية لقانون الالتزامات، وكانت العقود المنشأة في هذا الاتجاه مقبولة على أنها صحيحة. على الرغم من إدراج هذا المفهوم في مشروع قانون العمل رقم 4857، إلا أنه لم يتم تفعيله أثناء عملية اعتماد القانون، واكتسب فيما بعد أساسًا قانونيًا مع قانون الالتزامات رقم 6098، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2012. إن الغرض من هذه الدراسة، التي أعددناها كرسالة ماجستير، هو دراسة وتقييم مفهوم نقل عقد العمل وعواقبه القانونية. (عقد العمل). في عقد العمل، يتعهد الطرف (الموظف) بالعمل كمعال، بينما يتعهد الطرف الآخر (صاحب العمل) بدفع رسوم. مع الموافقة على نقل عقد العمل، يوافق صاحب العمل المحول على نقل عقد العمل، ويوافق الشخص الثالث (صاحب العمل المنقول) على تولي عقد العمل ويوافق الموظف على النقل من صاحب العمل المحول إلى صاحب العمل المنقول. نتيجة لنقل عقد العمل، تنتقل جميع الحقوق والالتزامات الناشئة عن هذا العقد إلى صاحب عمل آخر. لقد تم تناول مفهوم نقل عقد العمل في الفقه والأحكام القضائية في قانون العمل التركي ومن ثم أخذ مكانه في التشريع. وحتى في ظل عدم وجود لوائح قانونية بشأن نقل عقد العمل، فقد اعتبر نقل العقد ممكنا بسبب مبدأ حرية التعاقد الذي يعد أحد المبادئ الأساسية في قانون الالتزامات وتم قبول العقود المتعلقة بنقل عقد العمل على أنها صحيحة. وعلى الرغم من إدراج هذا المفهوم في مشروع قانون العمل، إلا أنه لم يصبح قانونًا في طور اعتماد القانون، وتم الحصول على الأساس القانوني من خلال المادة 429 من قانون الموجبات رقم 6098، الذي دخل حيز التنفيذ في 01 يوليو 2012. والغرض من رسالة الماجستير هذه هو فحص وتقييم نقل العقد وعواقبه القانونية. |
