تأثیر رضایت شغلی و خودکارآمدی بر رفتارهای درون‌آفرینی

عنوان تأثیر رضایت شغلی و خودکارآمدی بر رفتارهای درون‌آفرینی
نویسنده سوران، سمیح، ششن، ح.، گوون، بی.
تاریخ انتشار: 2019
محل انتشار - آکادمی آینده
موضوع رضایت شغلی، خودکارآمدی، رفتارهای درون آفرینی
نوع سند
زبان انگلیسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: دانشگاه اوزیغین
شناسه دارایی کتابخانه 2357-1330
شماره ثبت 7d2d2c9d-7de6-4d8f-8527-454df8e81e41
محل کتابخانه برنامه پرواز حرفه ای
تاریخ 2019
متن نمونه سازمان ها به دلیل تغییرات سریع در حوزه های سیاسی، اقتصادی، فناوری و اجتماعی نیاز به نوآوری دائمی دارند. از این نظر، کارآفرینی یکی از مفاهیمی است که در دوران اخیر ارزش بیشتری پیدا کرده است. از آنجایی که سازمان هایی که قادر به تغییر نیستند ممکن است مزیت های رقابتی و در نتیجه اثربخشی سازمانی خود را از دست بدهند، سازمان ها باید به عنوان یک کارآفرین عمل کنند، افراد دارای روحیه کارآفرینی بالا را کشف و به کار گیرند و محیط سازمانی جدیدی را برای ارتقای کارآفرینی درون سازمانی ایجاد کنند. امروزه کارآفرینی داخلی برای ارگان ها و سازمان های خصوصی و دولتی ضروری است. شهروندانی که به خدمات نوآورانه ارائه شده توسط شرکت های خصوصی عادت کرده اند، خدمات مشابه و رویکردهای مدرن را از نهادهای دولتی انتظار دارند. بنابراین، ارائه دهندگان خدمات عمومی باید شایستگی کارآفرینی پرسنل خود را نیز آشکار کنند. در این زمینه، کارکنان درون آفرینی نقش مهمی در تغییر و توسعه سازمان ایفا می کنند. 175 مدیر فناوری اطلاعات از مشاغل مختلف در این تحقیق شرکت کرده اند. داده ها با استفاده از تحلیل همبستگی و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که رضایت شغلی و خودکارآمدی در تبیین رفتارهای درون‌آفرینی مدیران فناوری کاملاً مؤثر است.
Cilt 54
مشاهده در منبع دانشگاه اوزیغین دانشگاه اوزیغین - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
دانشگاه اوزیغین - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی دانشگاه اوزیغین

تأثیر رضایت شغلی و خودکارآمدی بر رفتارهای درون‌آفرینی

نویسنده سوران، سمیح، ششن، ح.، گوون، بی.
تاریخ انتشار 2019
محل انتشار - آکادمی آینده
موضوع رضایت شغلی، خودکارآمدی، رفتارهای درون آفرینی
نوع سند
زبان انگلیسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه دانشگاه اوزیغین
شناسه دارایی کتابخانه 2357-1330
شماره ثبت 7d2d2c9d-7de6-4d8f-8527-454df8e81e41
محل کتابخانه برنامه پرواز حرفه ای
تاریخ 2019
متن نمونه سازمان ها به دلیل تغییرات سریع در حوزه های سیاسی، اقتصادی، فناوری و اجتماعی نیاز به نوآوری دائمی دارند. از این نظر، کارآفرینی یکی از مفاهیمی است که در دوران اخیر ارزش بیشتری پیدا کرده است. از آنجایی که سازمان هایی که قادر به تغییر نیستند ممکن است مزیت های رقابتی و در نتیجه اثربخشی سازمانی خود را از دست بدهند، سازمان ها باید به عنوان یک کارآفرین عمل کنند، افراد دارای روحیه کارآفرینی بالا را کشف و به کار گیرند و محیط سازمانی جدیدی را برای ارتقای کارآفرینی درون سازمانی ایجاد کنند. امروزه کارآفرینی داخلی برای ارگان ها و سازمان های خصوصی و دولتی ضروری است. شهروندانی که به خدمات نوآورانه ارائه شده توسط شرکت های خصوصی عادت کرده اند، خدمات مشابه و رویکردهای مدرن را از نهادهای دولتی انتظار دارند. بنابراین، ارائه دهندگان خدمات عمومی باید شایستگی کارآفرینی پرسنل خود را نیز آشکار کنند. در این زمینه، کارکنان درون آفرینی نقش مهمی در تغییر و توسعه سازمان ایفا می کنند. 175 مدیر فناوری اطلاعات از مشاغل مختلف در این تحقیق شرکت کرده اند. داده ها با استفاده از تحلیل همبستگی و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که رضایت شغلی و خودکارآمدی در تبیین رفتارهای درون‌آفرینی مدیران فناوری کاملاً مؤثر است.
Cilt 54
دانشگاه اوزیغین - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
دانشگاه اوزیغین شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید