أثر الرضا الوظيفي والكفاءة الذاتية على السلوكيات داخل ريادة الأعمال
| العنوان | أثر الرضا الوظيفي والكفاءة الذاتية على السلوكيات داخل ريادة الأعمال |
|---|---|
| المؤلف | سوران، سميح، سيسين، هـ، جوفين، ب. |
| تاريخ النشر: | 2019 |
| مكان النشر | - أكاديمية المستقبل |
| الموضوع | الرضا الوظيفي، الكفاءة الذاتية، السلوكيات داخل ريادة الأعمال |
| النوع | وثيقة |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 2357-1330 |
| رقم السجل | 7d2d2c9d-7de6-4d8f-8527-454df8e81e41 |
| موقع المكتبة | برنامج الطيران الاحترافي |
| التاريخ | 2019 |
| نص عينة | تحتاج المنظمات إلى الابتكار باستمرار بسبب التغيرات السريعة في المجالات السياسية والاقتصادية والتكنولوجية والاجتماعية. وبهذا المعنى، تعتبر ريادة الأعمال أحد المفاهيم التي أصبحت أكثر قيمة في الآونة الأخيرة. وبما أن أولئك الذين لا يستطيعون التغيير قد يفقدون مزاياهم التنافسية وبالتالي فعاليتهم التنظيمية، فيجب على المنظمات أن تعمل كرائد أعمال، وتكتشف وتوظف الأفراد الذين يتمتعون بروح المبادرة العالية وتنشئ بيئة تنظيمية جديدة لتعزيز ريادة الأعمال الداخلية. اليوم، أصبحت ريادة الأعمال الداخلية ضرورية لكل من الهيئات والوكالات الخاصة والعامة. فالمواطنون الذين اعتادوا على الخدمات المبتكرة التي تقدمها الشركات الخاصة يتوقعون نفس الخدمات والأساليب الحديثة من المؤسسات العامة. ولذلك، ينبغي لمقدمي الخدمات العامة أيضًا الكشف عن المؤهلات الريادية لموظفيهم. وفي هذا السياق، يلعب الموظفون داخل ريادة الأعمال أدوارًا حاسمة في التغيير والتطوير التنظيمي. شارك في هذا البحث 175 من مديري تكنولوجيا المعلومات من مختلف الشركات. وقد تم تحليل البيانات مع تحليل الارتباط والانحدار. أظهرت النتائج أن الرضا الوظيفي والكفاءة الذاتية فعالان جدًا في تفسير السلوكيات داخل ريادة الأعمال لمديري التكنولوجيا. |
| Cilt | 54 |
