ضمانت های اتحادیه در چارچوب اتحادیه ها و قانون قراردادهای دسته جمعی
| عنوان | ضمانت های اتحادیه در چارچوب اتحادیه ها و قانون قراردادهای دسته جمعی |
|---|---|
| نویسنده | آنسن، گیزم ساریباش |
| تاریخ انتشار: | 30-08-2024 T13:21:03 AM |
| موضوع | قراردادهای کار دسته جمعی، ترکیه، اتحادیه های کارگری، قانون و قانون، ترکیه.، اختلافات کارگری، قانون |
| نوع | سند |
| زبان | ترکی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شماره ثبت | c866c20c-4029-44d7-a391-e9ae20148ba8 |
| محل کتابخانه | اداره حقوق خصوصی |
| تاریخ | 30-08-2024 T13:21:03 AM |
| متن نمونه | مطالعاتی که در پی انتقاد سازمان بین المللی کار از ترکیه در خصوص قانون لغو شده شماره 2821 آغاز شد، منجر به اجرایی شدن STISK شد که برای انطباق با انتقادات وارده به قانون مذکور در 18 اکتبر 2012 آماده شده بود. شماره 2821 مطابق با کنوانسیون های شماره 87 و 98 سازمان بین المللی کار. یکی از بارزترین تغییراتی که در محدوده STİSK ایجاد شده است، تنظیم مجدد مقررات تضمین آزادی انجمن است. در این زمینه مشاهده می شود که در دوره STİSK امکان طرح دعوای مستقیم صنفی یا درخواست غرامت صنفی با اعاده خدمت بدون هیچ گونه تبعیضی بین کارگران مشمول امنیت شغلی و کسانی که مشمول امنیت شغلی نیستند و تبعیض صنفی در هنگام شروع به کار و در زمان ادامه رابطه شغلی نیز مشمول تحریم می باشد. مجدداً تحریم های ضمانت نامه های منضم به نمایندگی اتحادیه با STİSK تغییر یافته و حمایت موثرتری از نمایندگان صورت گرفته است. تضمین مدیریت حرفهای صنفی نیز برخلاف قانون لغو شده شماره 2821 به وضوح مورد تحریم قرار گرفته است. اگرچه بیان شده است که STİSK به طور کامل انتقادات بین المللی را برآورده نمی کند، همچنین بیان شده است که از نظر آزادی اتحادیه به طور کلی محافظت مهمی را ارائه می دهد. هدف از این تحقیق که به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد تهیه کردیم، بررسی و ارزیابی آزادی اتحادیه، تضمین آزادی اتحادیه، تضمین های ارائه شده به نمایندگی اتحادیه و تضمین های داده شده به مدیریت اتحادیه است. geçen kanuna yöneltilen eleştirilere uyum sağlamak amacıyla hazırlanmış olan STİSK'in 18 Ekim 2012 tarihinde yürürlüğe girmesiyle neticelenmiştir. ILO tarafından getirilen eleştirilerin önemli bir bölümü mülga 2821 sayılı Kanun'da sendikal hak ve özgürlerin ve toplu pazarlık sürecinin ILO'nun 87 ve 98 sayılı sözlemasullenmeşunderi kaynaklanmaktadır. STİSK kapsamında getirilen değişiklikler arasında dikkat çekici nitelikte olanlardan bir tanesi، sendika özgürlüğüne tanınan güvence hükümlerinin yeniden duzenlenmesidir. Bu kapsamda STİSK döneminde iş güvencesine tabi olan ve olmayan işçiler arasında herhangi bir ayrım gözetilmeksizin doğrudan sendikal tazminat davası açma veya işe iade isstemli sendikal tazminat talep etme imkillari. ilişkisi devam ederken yapılan sendikal ayrımcılığın da yaptırıma bağlandığı görülmektedir. یینه سنیکا تمسیلسیلیغینه باغلانان گوونسلرین یاپتیریمی STİSK ایله بیرلیکته دغیشتیریلمیش و تمسیل سیلره داها اتکین بیر کوروما ساغلانمیشتیر. Profesyonel sendika yöneticiliğinin güvencesi de mülga 2821 sayılı Kanun'dan farklı olarak açıkça yaptırıma bağlanmıştır. Amatör sendika yöneticileri ise ilk kez güvence altına alınmış ve işyeri sendika temsilcisine tanınan güvencelere tabi tutulmuştur. STİSK'in uluslararası alanda getirilen eleştirileri tam anlamıyla karşılamadığı ifade edilmekle birlikte, genel olarak sendika özgürlüğü bakımından önemli bir koruma getirdiği de belirtilmektedir. یوکسک لیسانس تزی اولارک حزیرلادیغیمیز بو چالیشمانین آماسی سنیکا اؤزگورلوغو، سنیکا اوزگورلوغونون گوونسلری، سنیکا تمسیلسیلیغینه تانینان گوونسلر و سنیکا یونتیکیلیغین گئومنسلرینان değerlendirilmesidir. |
