الضمانات النقابية في إطار قانون النقابات والمفاوضة الجماعية
| العنوان | الضمانات النقابية في إطار قانون النقابات والمفاوضة الجماعية |
|---|---|
| المؤلف | أنسن، جيزيم ساريباش |
| تاريخ النشر: | 2024-08-30T13:21:03Z |
| الموضوع | اتفاقيات العمل الجماعية، تركيا، النقابات العمالية، قوانين وتشريعات، تركيا.، النزاعات العمالية، القانون |
| النوع | وثيقة |
| اللغة | التركية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| رقم السجل | c866c20c-4029-44d7-a391-e9ae20148ba8 |
| موقع المكتبة | قسم القانون الخاص |
| التاريخ | 2024-08-30T13:21:03Z |
| نص عينة | أدت الدراسات التي بدأت بعد انتقاد منظمة العمل الدولية لتركيا فيما يتعلق بالقانون الملغى رقم 2821 إلى دخول STISK حيز التنفيذ، والتي كانت مستعدة للامتثال للانتقادات الموجهة إلى القانون المذكور، في 18 أكتوبر 2012. وينبع جزء كبير من الانتقادات التي وجهتها منظمة العمل الدولية من حقيقة أن الحقوق والحريات النقابية وعملية المفاوضة الجماعية لا ينظمها القانون الملغى رقم 2821 بما يتماشى مع اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم 11. 87 و 98. أحد التغييرات الأكثر لفتًا للانتباه التي تم إدخالها في نطاق STISK هو إعادة ترتيب أحكام الضمان المتعلقة بحرية تكوين الجمعيات. في هذا السياق، يتبين أنه خلال فترة STISK، كان من الممكن رفع دعوى تعويض نقابي مباشر أو طلب تعويض نقابي مع العودة إلى العمل، دون أي تمييز بين العمال الذين يخضعون للأمن الوظيفي وأولئك الذين لا يخضعون له، وأن التمييز النقابي عند بدء العمل وأثناء استمرار علاقة العمل يخضع أيضًا للعقوبات. مرة أخرى، تم تغيير عقوبات الضمانات المرتبطة بالتمثيل النقابي مع STISK وتم توفير حماية أكثر فعالية للممثلين. كما أن ضمان إدارة النقابات المهنية منصوص عليه بشكل واضح، على عكس القانون رقم 2821 الملغى. فقد تم تأمين مديري نقابات الهواة لأول مرة وكانوا يخضعون لنفس الضمانات الممنوحة لممثلي النقابات في مكان العمل. على الرغم من أنه ذكر أن STISK لا تلبي الانتقادات الدولية بشكل كامل، فقد ذكر أيضًا أنها توفر حماية مهمة فيما يتعلق بالحرية النقابية بشكل عام. الغرض من هذه الدراسة، التي أعددناها كرسالة ماجستير، هو فحص وتقييم الحرية النقابية، وضمانات الحرية النقابية، والضمانات الممنوحة للتمثيل النقابي والضمانات الممنوحة لإدارة النقابات. تم إنشاء قانون yöneltilen في يوم 18 أكتوبر 2012 من قبل شركة Neticelenmiştir. تم إنشاء منظمة العمل الدولية من قبل منظمة العمل الدولية بموجب المادة 2821 من القانون رقم 2821 وقانون العمل والضمان الشامل لمنظمة العمل الدولية 87 و 98. olmasından kaynaklanmaktadır. STISK capsamında getirilen değişiklikler arasında dikkat çekici nitelikte olanlardan bi tanesi، sendika özgürlüğüne tanınan güvence hükümlerinin yeniden düzenlenmesidir. Bu kapsamda STISSK döneminde ş güvencesine tabi olan and olmayan işçiler arasında bir ayrım gözetilmeksizin doğrudan sendikal tazminat davası açma veya iade istemli sendikal tazminat talep etme imkânı getirildiği ve işe başlarken لقد تم إرجاعه إلى ederken yapılan sendikal ayrımcılığın da yaptırıma bağlandığı görülmektedir. Yine sendika temsilciliğine bağlanan güvencelerin yaptırımı STISSK ile birlikte değiştirilmiş and temsilcilere daha etkin bir koruma sağlanmıştır. Profesyonel sendika yöneticiliğinin güvencesi de mülga 2821 sayılı Kanun'dan Farklı olarak açıkça yaptırıma bağlanmıştır. الهواة الهواة هم من يتحكمون في الآخرين ويرغبون في الحصول على temsilcisine tanınan güvencelere tabi tutulmuştur. ستيسك'in uluslararası alanda getirilen eleştirileri tam anlamıyla karşılamadığı ifade edilmekle birlikte، Genel olarak sendika özgürlüğü bakımından önemli bir koruma getirdiği de beliirtilmektedir. Yüksek lisans tezi olarak hazırladığımız bu çalışmanın amacı sendika özgürlüğü, sendika özgürlüğünün güvenceleri, sendika temsilciliğine tanınan güvenceler ve sendika yöneticiliğine tanınan güvencelerin incelenmesi ve değerlendirilmesidir. |
