رابطه بین انگیزه رهبری و اجتناب از رهبری: فرهنگ سازمانی به عنوان تعدیل کننده
| عنوان | رابطه بین انگیزه رهبری و اجتناب از رهبری: فرهنگ سازمانی به عنوان تعدیل کننده |
|---|---|
| نویسنده | کیزیلکایا، الیف |
| تاریخ انتشار: | 2024 |
| موضوع | روانشناسی، فرهنگ سازمانی، رفتار سازمانی، رهبری، انگیزش (روانشناسی)، جنبه های روانشناختی، رهبری در زنان |
| نوع | سند |
| زبان | انگلیسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شماره ثبت | 2e307cab-7fe2-40a1-a8a7-5febbe463644 |
| محل کتابخانه | گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی |
| تاریخ | 2024 |
| متن نمونه | هدف این مطالعه بررسی این است که آیا فرهنگ سازمانی رابطه بین انگیزه رهبری (MTL) و اجتناب از رهبری را تعدیل می کند و بررسی اینکه آیا این رابطه بر اساس جنسیت متفاوت است یا خیر. شرکت کنندگان شامل 350 دانشجو (120 پسر، 230 زن) از گروه های مدیریت بازرگانی و روانشناسی بودند. شرکت کنندگان ابتدا مقیاس MTL را تکمیل کردند. متعاقبا، از شرکت کنندگان خواسته شد که به طور تصادفی تصاویر فرهنگ پرورش زنانه (N = 176) یا فرهنگ مسابقه مردانگی (N = 174) را بخوانند. سپس مقیاس اجتناب از رهبری را پر کردند و خود را در مسابقه مردانگی یا فرهنگ پرورش زنانه در نظر گرفتند. همبستگی دو متغیره، تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی، آزمون تی نمونه مستقل و تحلیل شیب ساده برای آزمون فرضیه ها انجام شد. نتایج نشان داد که زنان سطوح بالاتری از اجتناب از رهبری در مقایسه با مردان دارند، حتی زمانی که سطوح MTL مشابه مردان دارند. همچنین، نتایج نشان داد که فرهنگ مسابقه مردانگی تأثیری بر رابطه بین سه نوع MTL و اجتناب از رهبری ندارد. از سوی دیگر، نتایج نشان داد که افراد با MTL غیر محاسباتی بالا سطوح پایینتری از اجتناب از رهبری در فرهنگ پرورش زنانه داشتند. علاوه بر این، مردان با سطوح بالای MTL غیر محاسباتی سطوح پایین تری از اجتناب از رهبری را در فرهنگ پرورش زنانه در مقایسه با زنان با سطوح بالای MTL غیر محاسباتی نشان دادند. یافتهها در پرتو ادبیات مربوطه همراه با محدودیتها، جهتگیریهای آینده، و پیامدهای مطالعه حاضر مورد بحث قرار گرفتند. farklılaşmadığını incelemektir. Katılımcılar İşletme ve Psikoloji bölümlerinden 120 erkek 230 kadın olmak üzere toplam 350 öğrenciden oluşmaktadır. Katılımcılar ilk olarak LM ölçeğini yanıtlamışlardır. داها سونرا، کاتیلیمجیلاردان راستگله اولاراک آتانمیش اولان کادینسی کولاییجی کولتور (N = 176) ویا erkeksi rekabet kültürü (N = 174) vinyetlerini okumaları istenmiştir. Katılımcılar، vinyetler ile anlatılan kadınsı kollayıcı kültürde veya erkeksi rekabet kültüründe olduklarını düşünerek liderlikten kaçınma ölçeğini tamamlamışlardır. İki değişkenli korelasyon analizleri, hiyerarşik regresyon analizi, bağımsız örneklem t-testi ve basit eğilim analizi yapılmıştır. سونوچلار، کادینلار و ارککلر بنزر ال ام دوزیینه صهیپ اولسالار داهی، کادینلارین لیدرلیکتن کچینما دوزیلرینین ارککلره کیاسلا داها یوکسک اولدوغونو گؤسترمیشتیر. Ayrıca sonuçlar, üç tür LM ile liderlikten kaçınma arasındaki ilişkide erkeksi rekabet kültürünün etkisi olmadığını göstermiştir. اوته یاندان سونوچلار، کادینسی کولاییجی کولتورده یوکسک چیکارسیز LM دوزیینه صهیپ اولان کیشیلرین لیدرلیکتن کچینما دوزیلرینین آزالدین گؤسترمیشتر. Dahası, sonuçlar kadınsı kollayıcı kültürde, çıkarsız LM yüksek olan erkeklerin çıkarsız LM yüksek kadınlara kıyasla liderlikten kaçınma دوزیلرینین داها دوشوک گؤسترمیغیرو. Bu bulgular ilgili literatür ışığında tartışılmıştır. سون اولارک، چالیشمانین سینیرلیلیکلاری، اولاسی اویگولامالار و چیکاریملار سونولموشتور. |
