العلاقة بين الدافع للقيادة وتجنب القيادة: الثقافة التنظيمية كوسيط
| العنوان | العلاقة بين الدافع للقيادة وتجنب القيادة: الثقافة التنظيمية كوسيط |
|---|---|
| المؤلف | كيزيلكايا، إليف |
| تاريخ النشر: | 2024 |
| الموضوع | علم النفس، الثقافة المؤسسية، السلوك التنظيمي، القيادة، الدافع (علم النفس)، الجوانب النفسية، القيادة عند المرأة |
| النوع | وثيقة |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| رقم السجل | 2e307cab-7fe2-40a1-a8a7-5febbe463644 |
| موقع المكتبة | قسم علم النفس الصناعي والتنظيمي |
| التاريخ | 2024 |
| نص عينة | الغرض من الدراسة هو دراسة ما إذا كانت الثقافة التنظيمية تخفف من العلاقة بين الدافع للقيادة (MTL) وتجنب القيادة، واستكشاف ما إذا كانت هذه العلاقة تختلف حسب الجنس. بلغ عدد المشاركين 350 طالباً وطالبة (120 ذكراً، 230 أنثى) من قسمي إدارة الأعمال وعلم النفس. أكمل المشاركون أولاً مقياس MTL. بعد ذلك، طُلب من المشاركين قراءة المقالات القصيرة المخصصة عشوائيًا لثقافة الرعاية الأنثوية (العدد = 176) أو ثقافة مسابقة الذكورة (العدد = 174). بعد ذلك، قاموا بملء مقياس تجنب القيادة، معتبرين أنفسهم في منافسة ذكورية أو ثقافة رعاية أنثوية. وأجريت الارتباطات ثنائية المتغير، وتحليلات الانحدار الهرمي، واختبار t لعينة مستقلة، وتحليل المنحدر البسيط لاختبار الفرضيات. وأظهرت النتائج أن النساء لديهن مستويات أعلى من تجنب القيادة مقارنة بالرجال، حتى عندما يكون لديهن مستويات مماثلة من تجنب القيادة مثل الرجال. كما أظهرت النتائج أن ثقافة المنافسة الذكورية ليس لها أي تأثير على العلاقة بين الأنواع الثلاثة من القيادة وتجنب القيادة. من ناحية أخرى، أوضحت النتائج أن الأفراد ذوي الذكاء غير الحسابي العالي لديهم مستويات أقل من تجنب القيادة في ثقافة الرعاية الأنثوية. علاوة على ذلك، أظهر الرجال الذين لديهم مستويات عالية من الحدة غير الحسابية مستويات أقل من تجنب القيادة في ثقافة الرعاية الأنثوية مقارنة بالنساء ذوات المستويات العالية من الحدة غير الحسابية. تمت مناقشة النتائج في ضوء الأدبيات ذات الصلة إلى جانب القيود والاتجاهات المستقبلية والآثار المترتبة على الدراسة الحالية. Farklılaşıp Farklılaşmadığını incelemektir. Katılımcılar ışletme and Psikoloji bölümlerinden 120 erkek 230 kadın olmak üzere toplam 350 öğrenciden oluşmaktadır. Katılımcılar ilk olarak LM ölçeğini yanıtlamışlardır. هذا يعني أن عدد الأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعة متنوعة من الثقافات (عددهم = 176) قد وصل إلى 174 (عددهم = 174) أو عدد ثقافاتهم (عددهم = 174). في نهاية المطاف، يمكن لمزارعي النبيذ أن ينضموا إلى مزارعهم أو يعيدوا إنتاج ثقافتهم من خلال توفير المزيد من المال. إنك تقوم بتحليل الانحدار، وتحليل الانحدار المرتفع، وفحص التحاليل، والتحليل الأساسي. Sonuçlar, kadınlar ve erkekler benzer LM düzeyine sahip olsalar dahi, kadınların Liderlikten kaçınma düzeylerinin erkeklere kıyasla daha yüksek olduğunu göstermiştir. Ayrıca sonuçlar, üç tür LM ilederlikten kaçınma arasındaki ilişkide erkeksi rekabet kultürünün olmadığını göstermiştir. Öte yandan sonuçlar, kadınsı kollayıcı kültürde yüksek çıkarsız LM düzeyine sahip olan kişilerin liederlikten kaçınma düzeylerinin azaldığını göstermiştir. Dahası, sonuçlar kadınsı kollayıcı kültürde, çıkarsız LM yüksek olan erkeklerin çıkarsız LM yüksek kadınlara kıyasla liederlikten kaçınma düzeylerinin daha düşük olduğunu göstermiştir. Bu Bugular ilgili Literatür ışığında tartışılmıştır. Son olarak, çalışmanın sınırlılıkları, olası uygulamalar ve çıkarımlar sunulmuştur. |
