Examining the relationship between dimensions of religiosity from the perspective of Nahj al-Balagha and organizational citizenship behavior (Case study: Yazd University employees)
(بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد)
| Title | Examining the relationship between dimensions of religiosity from the perspective of Nahj al-Balagha and organizational citizenship behavior (Case study: Yazd University employees) |
|---|---|
| Title Original | بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه یزد |
| Author | Mahnaz Tavakoli Benizi, Kamal Barzegar Befrooui |
| Author Original | مهناز توکلی بنیزی کمال برزگر بفرویی |
| Publication Place | Research Institute of Hawzah and University (RIHU) - Research Institute of Hawzah and University (RIHU) |
| Subject | religiosity organizational citizenship behavior; Nahj al-Balagha |
| Type | Periodical |
| Language | Arabic |
| Digital | Yes |
| Manuscript | No |
| Library: | Purdue University Libraries |
| Library Asset ID | ISSN: 2322-2506, EISSN: 2588-4700, DOI: 10.30471/soci.2017.1412 |
| Record ID | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7620e2a7424946fabb55268074e8a1d1 |
| Notes | The purpose of this research is to investigate the relationship between dimensions of Islamic religiosity and organizational citizenship behavior. Based on this, first by referring to Nahj al-Balagha and based on the three principles of beliefs, rulings and ethics, the indicators related to each of these principles were extracted; Then, the degree of tendency and belief in them as well as their effect on the organizational citizenship behavior of Yazd University employees was investigated. The findings show that the respondents received a good score in religiosity, on average. Among the dimensions affecting religiosity, the lowest score belongs to the dimension of rulings and the highest score belongs to the dimension of beliefs. Also, the studied subjects had a good average score in organizational citizenship behavior, the weakest dimension of which is civic behavior and the strongest dimension is chivalry. In addition, the results of the research indicate that all three dimensions of beliefs, rules and ethics have a direct effect on the organizational citizenship behavior of employees; Therefore, it can be said that according to the significant and direct relationship between the level of religiosity and organizational citizenship behavior, increasing the level of religiosity of a person improves his organizational citizenship behavior. |
| Atıf Kaynağı | DOAJ Directory of Open Access Journals |
| Bir Parçası Olduğu | Islām va ʻulūm-i ijtimāʻī (Online), 1396-01, Vol.9 (17), p.71-92 |
Other Editions
10
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Record ID: 4690102
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Record ID: 4866810
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Record ID: 5298493
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Record ID: 5301944
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Record ID: 5302475
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Record ID: 5303369
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Record ID: 5304256
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Record ID: 5311472
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Record ID: 5334691
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد)
Record ID: 5392526