Yazar
Mahadi Mohammadi, Ghazam Salimi, Zeinab Payaravinejad
Basım Yeri
-
Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU)
Konu
Topraklanmış teori
Tür
Belge
Dil
Arapça
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Pompeu Fabra Üniversitesi Kütüphanesi
Kayıt Numarası
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_35182613adf04986ae09328b289b7f8e
Lokasyon
Çevrimiçi Olarak Kullanılabilir
Örnek Metin
Bu araştırmanın amacı Nahjolbalageh perspektifinden örgütsel bir maneviyat teorisi geliştirmektir. Bunun için öncelikle Nahjolbalageh'in Vaazları, Mektupları ve Deyişleri ile örgütsel maneviyat kavramıyla ilgili kilit noktalar araştırılmış ve çıkarılmıştır. Daha sonra bu fikir ve argümanlar irdelenerek aralarındaki ortak özelliklere odaklanılarak araştırmanın temaları 21 cümle halinde derlendi. Son olarak bu temalar ve konuları dikkate alınarak, Nahjolbalageh perspektifinden, temelli teorinin sistematik tasarımına dayanan bir örgütsel maneviyat teorisi geliştirilmiştir. Bu teori, merkezi kategoriyi (Tanrı merkezli), nedensel faktörleri (inanç, eylem ve öz inceleme), stratejiler ve etkileşimleri (eğitim ve iyileştirme, denetim ve danışma), bağlamı (yasalara uyma), müdahale koşullarını (kişisel ilerleme ve yönetsel güç) ve sonuçları (bağlılık, yararlı etkileşim, örgütsel adalet ve sosyal adalet) içeriyordu. Yönetici ve çalışanların ideolojik ve yönetsel temellerinde çatışmaların önlenmesi için yönetim teorileri ve konularının millileştirilmesinin ve İslami yönetim vurgusunun önemi göz önüne alındığında, bu araştırmanın sonuçları mevcut ulusal teorik bilginin geliştirilmesine yardımcı olmaktadır. Bulgular aynı zamanda maneviyatın ve organizasyonlardaki uygulamasının değerlendirilmesinde de temel olarak kullanılabilir.
Kaynak
DOAJ Directory of Open Access Journals
