Yazar
Kızılkaya, Elif
Basım Tarihi
2024
Konu
Psikoloji, Kurum kültürü, Örgütsel davranış, Liderlik, Motivasyon (Psikoloji), Psikolojik yönler, Kadınlarda liderlik
Tür
Belge
Dil
İngilizce
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Özyeğin Üniversitesi
Kayıt Numarası
2e307cab-7fe2-40a1-a8a7-5febbe463644
Lokasyon
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bölümü
Tarih
2024
Örnek Metin
Araştırmanın amacı, örgütsel kültürün liderlik motivasyonu (MTL) ile liderlikten kaçınma arasındaki ilişkiyi etkileyip etkilemediğini incelemek ve bu ilişkinin cinsiyete göre farklılaşıp farklılaşmadığını araştırmaktır. Katılımcılar İşletme ve Psikoloji bölümlerinden 350 (120 erkek, 230 kadın) öğrenciden oluşmuştur. Katılımcılar öncelikle MTL ölçeğini doldurdular. Daha sonra katılımcılardan, kadınsı yetiştirme kültürü (N = 176) veya erkeklik yarışması kültürü (N = 174) ile ilgili rastgele atanmış hikayeleri okumaları istendi. Daha sonra kendilerini bir erkeklik yarışmasında veya kadın yetiştirme kültüründe olarak görerek liderlikten kaçınma ölçeğini doldurdular. Hipotezleri test etmek için iki değişkenli korelasyonlar, hiyerarşik regresyon analizleri, bağımsız örneklem t testi ve basit eğim analizi yapıldı. Sonuçlar, kadınların erkeklerle benzer düzeyde MTL'ye sahip olsalar bile, erkeklere kıyasla daha yüksek düzeyde liderlikten kaçınmaya sahip olduklarını gösterdi. Ayrıca sonuçlar, erkeklik yarışması kültürünün MTL'nin üç türü ile liderlikten kaçınma arasındaki ilişki üzerinde hiçbir etkisinin olmadığını gösterdi. Öte yandan, sonuçlar, yüksek hesaplayıcı olmayan MTL'ye sahip bireylerin, kadınsı yetiştirme kültüründe daha düşük düzeyde liderlikten kaçınmaya sahip olduğunu gösterdi. Ayrıca, yüksek düzeyde hesaplayıcı olmayan MTL'ye sahip erkekler, yüksek düzeyde hesaplayıcı olmayan MTL'ye sahip kadınlara kıyasla, kadınsı yetiştirme kültüründe daha düşük düzeyde liderlikten kaçınma sergilediler. Bulgular, mevcut çalışmanın sınırlılıkları, geleceğe yönelik yönelimleri ve çıkarımları ile birlikte ilgili literatür ışığında tartışılmıştır. Katılımcıların İşletme ve Psikoloji Kaynağının 120 erkek 230 kadın olmak üzere toplam 350 öğrenciden oluşmaktadır. Katılımcılar ilk olarak LM ürünlerini yanıtlamışlardır. Daha sonra, kadınlardan rastgele olarak atanmış olan kadınsı kollayıcı kültür (N = 176) veya erkeksi rekabet kültürü (N = 174) vinyetlerini okumaları istenmiştir. Katılımcılar, viniller ile anlatılan kadınsı kollayıcı kültürde veya erkeksi rekabet stratejileride düşünerek liderlikten kaçınma davranışlarını tamamlamışlardır. İki değişkenli görünüm analizleri, gelişmelere dayalı regresyon analizi, bağımsız olarak t-testi ve basit gösterge analizi yapılmıştır. Sonuçlar, kadınların ve erkeklerin benzer LM düzeyine sahip olsalar dahi, kadınların yönetiminden kaçınma sıralamasının erkeklere kıyasla daha yüksek olduğunu gösterdi. Ayrıca sonuçlar, üç tür LM ile yönetiminden kaçınma arasındaki ilişkide erkeksi rekabet kültürünün etkisinin olmadığını göstermiştir. Öte yandan, kadınsı kollayıcı kültürde yüksek çıkarsız LM düzeyine sahip olan kişilerin yönetiminden kaçınma seviyesinin azaldığını gösterdi. Buna ek olarak, sonuçlar kadınsı kollayıcı kültürde, çıkarsız LM yüksek olan, çıkarsız LM yüksek kadın yönetim oranından kaçınma seviyesinin daha düşük olduğu görülüyordu. Bu bulgularla ilgili literatür ayrıntıları tartışılmıştır. Son olarak sınırlılıkları, olası uygulamalar ve çıkarımlar sunulmuştur.
