ودية المديرين: عامل فعال في تعزيز السلوك التنظيمي الإيجابي للعاملين في المكاتب، مع التركيز على المبادئ الإسلامية
| العنوان | ودية المديرين: عامل فعال في تعزيز السلوك التنظيمي الإيجابي للعاملين في المكاتب، مع التركيز على المبادئ الإسلامية |
|---|---|
| المؤلف | MohammadReza Ardalan ; Vahid Soltanzadeh |
| تاريخ النشر: | 1395-10 |
| الموضوع | جامعة بوعلي سيناء، لطف المديرين، السلوكيات التنظيمية الإيجابية |
| النوع | دورية |
| اللغة | الفارسية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة تورنتو |
| معرف أصل المكتبة | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2016.1380 |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f35c1ecfc48d49ebbccf42969ef5b820 |
| موقع المكتبة | دليل DOAJ للمجلات ذات الوصول المفتوح |
| التاريخ | 1395-10 |
| ملاحظات | وقد أجريت الدراسة الحالية بهدف دراسة تأثير ودية المديرين على تعزيز السلوكيات التنظيمية الإيجابية للعاملين في المكاتب. ومنهج البحث وصفي وارتباطي. من خلال أخذ العينات الطبقية، تم اختيار 172 موظفًا في مكتب جامعة بو علي سينا بشكل عشوائي للدراسة. ولجمع بيانات البحث، تم استخدام استبيانين قياسيين حول مدى ود المديرين وسلوكهم التنظيمي الإيجابي. وبعد جمعها، تم تحليل بيانات البحث باستخدام البرنامجين الإحصائيين Lisrel وSPSS. وأظهرت النتائج أن الوفاء بالتعهدات والتعاطف والمشاركة وحسن التصرف لها علاقة إيجابية دالة مع السلوكيات التنظيمية الإيجابية؛ إلا أن مراعاة الحق والعدل وتوسيع العقل لم يكن لها علاقة معنوية بالسلوكيات التنظيمية الإيجابية. ونتيجة لذلك، فإن من العوامل الفعالة في تعزيز السلوكيات التنظيمية الإيجابية للعاملين في المكاتب هو مراعاة ودية المديرين في الجامعات. |
| Erişim bilgileri | Available Online |
