العودة إلى البحث

التفضيلات الخاصة بالجنسين في إدارة الأداء العالمي - دراسة تجريبية للقادة الذكور والإناث في سياق متعدد الجنسيات

العنوان	التفضيلات الخاصة بالجنسين في إدارة الأداء العالمي - دراسة تجريبية للقادة الذكور والإناث في سياق متعدد الجنسيات
المؤلف	فيستينج، م.، نابيرت، لينا، كورناو، أ.
تاريخ النشر:	2015-01
مكان النشر	- وايلي
الموضوع	التنوع بين الجنسين، إدارة الأداء، إدارة الموارد البشرية الدولية
النوع	دورية
اللغة	الإنجليزية
رقمي	نعم
مخطوط	لا
المكتبة:	جامعة اوزيجين
معرف أصل المكتبة	1099-050X
رقم السجل	5ddcb58e-2004-493b-b50c-3ee9a2cf0a66
موقع المكتبة	الأعمال والتجارة الدولية
التاريخ	2015-01
ملاحظات	نظرًا لقيود حقوق الطبع والنشر، فإن الوصول إلى النص الكامل لهذه المقالة متاح فقط عبر الاشتراك.
نص عينة	تبحث هذه الدراسة في التفضيلات الخاصة بالجنس في إحدى الممارسات المهمة لإدارة الموارد البشرية (HRM) - وهي إدارة الأداء العالمي (GPM). إن GPM له عواقب كبيرة على التقدم الوظيفي للمرأة، وبالتالي يمكن أن يمثل أيضًا عائقًا إذا كان متجذرًا في ثقافات الشركات التقليدية للذكور. وبما أن الأبحاث السابقة تشير إلى أن نقص تمثيل المرأة في المناصب الإدارية العليا هو ظاهرة عالمية مع اختلافات وطنية طفيفة فقط، فقد تم جمع البيانات التجريبية في خمسة بلدان تنتمي إلى مجموعات ثقافية مختلفة: الصين، وفرنسا، وألمانيا، وجنوب أفريقيا، والولايات المتحدة. بالنسبة لجميع البلدان، تظهر النتائج أن التفضيلات تتباين بشكل كبير بين المديرين الذكور والإناث فيما يتعلق بالأجزاء المهمة من نظام GPM (أدوار الممثلين، وطرق التقييم، وإجراءات التغذية الراجعة، وأغراض GPM). تؤكد هذه الدراسة أن تفضيلات المديرات لا تتطابق مع ممارسات GPM الموجهة نحو الذكور، مما يشير إلى أن المديرات أقل رضا عن إجراءات GPM الحالية. وكان من المدهش بشكل خاص أن نجد أن هذه الاختلافات بين الجنسين لا تختلف باختلاف الخلفية الثقافية، بل تظهر نفس النمط في جميع البلدان التي شملتها الدراسة. هذه النتائج ليس لديها القدرة على تفسير التقدم الوظيفي المحدود في كثير من الأحيان للنساء فحسب، بل لها أيضًا آثار كبيرة على الشركات متعددة الجنسيات التي تهدف إلى الاحتفاظ بالنساء الموهوبات.
DOI	10.1002/hrm.21609
Cilt	54

عرض في المصدر جامعة اوزيجين جامعة اوزيجين - محرك بحث الآثار التاريخية والأرشيفات والدوريات

جامعة اوزيجين

التفضيلات الخاصة بالجنسين في إدارة الأداء العالمي - دراسة تجريبية للقادة الذكور والإناث في سياق متعدد الجنسيات

المؤلف فيستينج، م.، نابيرت، لينا، كورناو، أ.

تاريخ النشر 2015-01

مكان النشر - وايلي

الموضوع التنوع بين الجنسين، إدارة الأداء، إدارة الموارد البشرية الدولية

النوع دورية

اللغة الإنجليزية

رقمي نعم

مخطوط لا

المكتبة جامعة اوزيجين

معرف أصل المكتبة 1099-050X

رقم السجل 5ddcb58e-2004-493b-b50c-3ee9a2cf0a66

موقع المكتبة الأعمال والتجارة الدولية

التاريخ 2015-01

ملاحظات نظرًا لقيود حقوق الطبع والنشر، فإن الوصول إلى النص الكامل لهذه المقالة متاح فقط عبر الاشتراك.

نص عينة تبحث هذه الدراسة في التفضيلات الخاصة بالجنس في إحدى الممارسات المهمة لإدارة الموارد البشرية (HRM) - وهي إدارة الأداء العالمي (GPM). إن GPM له عواقب كبيرة على التقدم الوظيفي للمرأة، وبالتالي يمكن أن يمثل أيضًا عائقًا إذا كان متجذرًا في ثقافات الشركات التقليدية للذكور. وبما أن الأبحاث السابقة تشير إلى أن نقص تمثيل المرأة في المناصب الإدارية العليا هو ظاهرة عالمية مع اختلافات وطنية طفيفة فقط، فقد تم جمع البيانات التجريبية في خمسة بلدان تنتمي إلى مجموعات ثقافية مختلفة: الصين، وفرنسا، وألمانيا، وجنوب أفريقيا، والولايات المتحدة. بالنسبة لجميع البلدان، تظهر النتائج أن التفضيلات تتباين بشكل كبير بين المديرين الذكور والإناث فيما يتعلق بالأجزاء المهمة من نظام GPM (أدوار الممثلين، وطرق التقييم، وإجراءات التغذية الراجعة، وأغراض GPM). تؤكد هذه الدراسة أن تفضيلات المديرات لا تتطابق مع ممارسات GPM الموجهة نحو الذكور، مما يشير إلى أن المديرات أقل رضا عن إجراءات GPM الحالية. وكان من المدهش بشكل خاص أن نجد أن هذه الاختلافات بين الجنسين لا تختلف باختلاف الخلفية الثقافية، بل تظهر نفس النمط في جميع البلدان التي شملتها الدراسة. هذه النتائج ليس لديها القدرة على تفسير التقدم الوظيفي المحدود في كثير من الأحيان للنساء فحسب، بل لها أيضًا آثار كبيرة على الشركات متعددة الجنسيات التي تهدف إلى الاحتفاظ بالنساء الموهوبات.

DOI 10.1002/hrm.21609

Cilt 54