نوايا التنفيذ كمتنبئ لانسحاب مقدم الطلب
| العنوان | نوايا التنفيذ كمتنبئ لانسحاب مقدم الطلب |
|---|---|
| المؤلف | أجيكجوز، ي.، سومر، خيرية كانان |
| تاريخ النشر: | 2019-09-03 |
| مكان النشر | - تايلور وفرانسيس |
| الموضوع | انسحاب مقدم الطلب، نوايا التنفيذ، القوى العاملة |
| النوع | دورية |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 0899-5605 |
| رقم السجل | 1b2a1844-c0fd-421c-8c23-4e9f0e2ce1ef |
| موقع المكتبة | علم النفس |
| التاريخ | 2019-09-03 |
| نص عينة | على الرغم من أن الانسحاب من طلب الوظيفة يشكل مصدر قلق كبير للمنظمات، إلا أن الأبحاث التي تدرس هذه الظاهرة محدودة. باستخدام إطار النية والسلوك الواسع كما هو مقترح في نظرية السلوك المخطط، قمنا بفحص ما إذا كان نوع النوايا التي تشكلت عند التقدم لوظيفة (أي الهدف مقابل نوايا التنفيذ) يتنبأ بالانسحاب لاحقًا من طلب الوظيفة. باستخدام استراتيجية تجريبية ميدانية، تم اختيار نصف المتقدمين في مجموعة كبيرة من المتقدمين (العدد = 5,346) بشكل عشوائي لتشكيل نوايا التنفيذ. لقد وجد أن تشكيل نوايا التنفيذ كان فعالًا بالفعل في تقليل انسحاب مقدم الطلب، وإن كان بحجم تأثير صغير. وتناقش الآثار النظرية والعملية لهذه النتيجة. |
| DOI | 10.1080/08995605.2019.1637208 |
| Cilt | 31 |
