تقييم طلب إلغاء وثيقة اتفاق الوساطة في إطار المبادئ الأساسية لعملية الوساطة
| العنوان | تقييم طلب إلغاء وثيقة اتفاق الوساطة في إطار المبادئ الأساسية لعملية الوساطة |
|---|---|
| المؤلف | توباك، سليمان |
| مكان النشر | جامعة ابن خلدون - جامعة ابن خلدون |
| الموضوع | مجلة دراسات ابن خلدون (أون لاين)، 06-2025، المجلد 10 (1) |
| النوع | kitap |
| اللغة | ara,eng |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة ليتير |
| معرف أصل المكتبة | ISSN: 2651-379X, EISSN: 2651-379X, DOI: 10.36657/ihcd.2025.136 |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_bea8095a5e114288ad306dcab8d5d3b0 |
| موقع المكتبة | دليل DOAJ للمجلات ذات الوصول المفتوح |
| ملاحظات | في أنشطة الوساطة، تنطبق المبادئ الأساسية مثل الطوعية، والطوعية، والسرية، وحياد الوسيط، ومراقبة العملية من قبل الأطراف، والمساواة، والأمر متروك تمامًا للأطراف للتوصل إلى اتفاق أو عدم التوصل إلى اتفاق في نهاية العملية. إذا تم التوصل إلى اتفاق في نهاية نشاط الوساطة، فمن الممكن إصدار وثيقة اتفاق الوساطة بين الطرفين. وعلى الرغم من أن مؤسسة الوساطة مبنية على مبدأ قيام الأطراف بحل النزاع وديًا بما يتماشى مع إرادتهم الحرة، فإن الاتفاق الذي يتم التوصل إليه في نهاية العملية هو اتفاق تسوية خارج المحكمة من حيث طبيعته القانونية. وفي هذا الصدد، تخضع وثيقة الاتفاقية لشروط الصحة العامة المتعلقة بالعقود. على الرغم من التوصل إلى اتفاق أثناء عملية الوساطة، فمن الممكن أن يتم إبطال هذه الوثيقة خلال الفترة المنصوص عليها في قانون الالتزامات التركي، في إطار عقوبة الإلغاء (TBK Art. 28/2)، بناءً على ادعاء ضعف الإرادة على أساس الخطأ والخداع والترهيب (TBK Art. 30-39)، وخاصة الغموض (TBK Art. 28/1). مرة أخرى، في نشاط الوساطة، إذا تم التوقيع على وثيقة الاتفاقية دون أن يتمتع الطرف أو الممثل المتطوع بالأهلية للتصرف، فمن الممكن أن تكون هذه الوثيقة غير صالحة وتُلغى بسبب نقص الأهلية. فهو يتطلب إدارة للعملية يشارك فيها الوسيط بشكل أكبر في إطار المبادئ الأساسية من أجل القضاء على جميع العوامل السلبية التي من شأنها تقويض غرض الوساطة وفعاليتها. وحتى لو رئي أنه من الممكن إلغاء وثيقة اتفاق الوساطة بسبب عدم الإرادة، فمن وجهة نظرنا، يجب على السلطات القضائية الابتعاد عن هذه الطلبات، مع مراعاة المبادئ الأساسية لمؤسسة الوساطة. إن المبادئ الأساسية مثل الطوعية، وسرية القصد، وحيادية سيطرة الوسيط على العملية من قبل الأطراف، والمساواة صالحة في نشاط الوساطة، والتوصل إلى اتفاق أم لا في نهاية العملية هو أمر متروك تمامًا لتقدير الأطراف. إذا تم التوصل إلى اتفاق في نهاية نشاط الوساطة، فمن الممكن إصدار وثيقة اتفاق الوساطة بين الطرفين. ورغم أن مؤسسة الوساطة تقوم على مبدأ قيام الأطراف بحل النزاع من خلال التسوية بما يتماشى مع إرادتهم الحرة، فإن الاتفاق الذي يتم التوصل إليه في نهاية العملية هو اتفاق تسوية خارج المحكمة من حيث طبيعته القانونية. وفي هذا الصدد، تخضع وثيقة الاتفاقية لمتطلبات الصحة العامة للعقود. على الرغم من التوصل إلى اتفاق أثناء عملية الوساطة، فمن الممكن أن تصبح هذه الوثيقة لاغية وباطلة (المادة 28/2 من TCO) خلال الفترة المنصوص عليها في قانون الالتزامات التركي في إطار عقوبة الإبطال (المادة 30-39 من TCO)، خاصة بناءً على المطالبة بالمنفعة المفرطة (المادة 28/1 من TCO). مرة أخرى، في حالة توقيع وثيقة الاتفاقية دون قدرة الطرف أو الممثل المتطوع على العمل في نشاط الوساطة، فقد يتم إبطال هذه الوثيقة وإلغاؤها بسبب عدم الأهلية. ومن أجل القضاء على جميع العوامل السلبية التي قد تقوض غرض الوساطة وفعاليتها، فإن الأمر يتطلب إدارة عملية يشارك فيها الوسيط بشكل أكبر في إطار المبادئ الأساسية. وحتى لو كان من الممكن إلغاء وثيقة اتفاق الوساطة بسبب اضطرابات الإرادة، فمن واجب السلطات القضائية، في رأينا، أن تحافظ على الحذر في التعامل مع هذه الطلبات، مع الأخذ في الاعتبار المبادئ الأساسية لمؤسسة الوساطة. |
| Detaylı Başlık | Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin İptali Talebinin Arabuluculuk Sürecinin Temel İlkeleri Çerçevesinde Değerlendirilmesi |
