مقايضة النجاح والقبول: نتائج المسابقة السنوية الثانية لوكلاء التفاوض الآلي بين الوكلاء البشريين
| العنوان | مقايضة النجاح والقبول: نتائج المسابقة السنوية الثانية لوكلاء التفاوض الآلي بين الوكلاء البشريين |
|---|---|
| المؤلف | ميل، جيه، غراتش، جيه، أيدوغان، ريحان، بارسلاغ، تي، يونكر، سي إم. |
| تاريخ النشر: | 2019 |
| مكان النشر | - IEEE |
| الموضوع | تفاعل العامل البشري، التفاوض، النتائج التجريبية في التفاعل البشري |
| النوع | وثيقة |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 978-1-7281-3888-6 |
| رقم السجل | 243ed763-5a40-480b-bebc-f90d64629e0d |
| موقع المكتبة | علوم الكمبيوتر |
| التاريخ | 2019 |
| ملاحظات | المنظمة الهولندية للبحث العلمي (NWO)؛ مكتب القوات الجوية التابع لوزارة الدفاع الأمريكية للبحث العلمي (AFOSR) |
| نص عينة | نقدم نتائج رابطة الوكلاء البشريين السنوية الثانية لمسابقة وكيل التفاوض الآلي. بناءً على نجاح نتائج العام السابق، تم إصدار تحدي جديد ركز على استكشاف المقايضة بين النجاح والقبول في المفاوضات. ومن خلال فحص سلسلة من المفاوضات المتكررة، قد تؤثر الإجراءات على العلاقة بين وكلاء التفاوض الآليين ومنافسيهم من البشر مع مرور الوقت. تدعم النتائج المعروضة هنا وجهة نظر أكثر تعقيدًا للتفاوض بين الوكيل البشري والاستيلاء على الإمكانات التكاملية (حلول مربحة للجانبين). لقد أظهرنا أنه على الرغم من أن الإعجاب يُنظر إليه بشكل عام على أنه مقايضة للفوز، فإن الوكلاء قادرون على البقاء محبوبين أثناء الفوز إذا لم يتم اكتشاف الإمكانات التكاملية في مفاوضات معينة. تشير النتائج إلى أن الوكيل الأفضل أداءً في هذه المنافسة استفاد من هذه الثغرة من خلال المشاركة في تبادل المصالح عبر المفاوضات (تسجيل الدخول عبر الألعاب). توفر هذه النتائج الاستكشافية معلومات حول تأثيرات وكلاء "الصندوق الأسود" المختلفين المقدمين في مفاوضات الوكيل البشري وتوفر معيارًا متطورًا لتصميم الوكيل البشري. |
| DOI | 10.1109/ACII.2019.8925437 |
