Yazar
Yadollah Mohammadian, Mohammad Ebrahim Sanjaghi, Mohammad Reza Soltani
Yazar Orijinal
محمد ابراهیم سنجقی محمدرضا سلطانی
Basım Yeri
-
Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU)
Konu
Kültür, Kişilerarası ilişkiler
Tür
Belge
Dil
Arapça
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Pompeu Fabra Üniversitesi Kütüphanesi
Kayıt Numarası
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_845d098cd1dc4277a1cd2a08cc141495
Lokasyon
Çevrimiçi Olarak Kullanılabilir
Örnek Metin
İslam İnkılabı kurumlarının özelliklerinden biri de insan merkezli kültürdür ve insan merkezli temelin tanımlanması yöneticiler için temel bir sorundur. Bu çalışmanın temel amacı İslam İnkılâbının kurumlarından biri olan insan merkezli kültürü tasarlamaktır. Araştırmanın yöntemi betimsel çalışmanın nitel bir çalışmasıdır. Kuruluşun içindeki ve dışındaki popülasyon, uzmanlar ve kültür ile 14 hastanın örnekleri amaçlı örnekleme kullanılarak seçildi. Delphi tekniği kullanılarak dört aşamadan oluşan bir anket anket aracı (kendi kendine yapılan) gözlemlendi. Daha sonra modelin geçerliliği uzmanlar tarafından doğrulandı ve güvenirliği 0,392 standart sapması kullanılarak sağlandı. Aşağıdaki dört bileşene karşılık gelen insan merkezli kültür davranış modeli belirlenmiştir: (a) mevcut konfigürasyon (4:50), (b) Eğitim ve Güçlendirme (4.58), (c) insan ilişkileri (4.64) (d) liderlik ve rehberlik (4.49). Hümanist kültür faktörüne göre ortalama 5 oranıyla 4/53 elde edilen hümanistik kültür ve bileşenler arasında önem katsayısı 4/64 olan insan ilişkileri bulguları ilk sırada yer almaktadır. Örgütsel davranış süreçleri, insanların iş anında nasıl davrandıkları meselesidir. bu bulgu, insan merkezli kültürün güçlü yanlarından biri olduğunu göstermektedir. Bu özellik, yakın ilişkinin egemenliği tarafından devre dışı bırakılır.
Kaynak
DOAJ Directory of Open Access Journals
