Yazar
Aliağa Piroz
Basım Tarihi
1391-01
Konu
eşitlik, adalet, adalet, meritokratik sistem, ılımlılık
Tür
Süreli Yayın
Dil
Farsça
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Toronto Üniversitesi
Demirbaş Numarası
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Kayıt Numarası
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69
Lokasyon
DOAJ (Açık Erişim Dergiler Dizini)
Tarih
1391-01
Notlar
Adaletin çeşitli ekonomik, siyasi, kültürel ve idari boyutları vardır. Günümüzde insan hayatı üzerinde büyük bir hegemonya kuran örgütlenme alanında adalet bir ideal değil zorunluluktur. Bu araştırmanın temel sorusu şuydu: Örgütsel adalet göstergeleri nelerdir ve bunların uygulanması örgütte adaletin sağlanmasını kolaylaştırır. Adalet kavramları şu şekilde sıralanmaktadır: Her şeyi yerli yerine koymak, hakkaniyet, eşitlik, insan haklarına saygı, herkesin hak ettiği haklara kavuşması ve ölçülü olmak, üç türlüdür; dağıtımsal, prosedürel ve etkileşimsel. Nahjolbalageh'de bahsedilen örgütsel adaletin en önemli endeksleri yöneticiler arasında adalet, çalışanların seçiminde ve işe alınmasında adalet, meritokratik bir sistem kurulması, politika oluşturmada adalet, çalışanların performanslarının izlenmesi ve değerlendirilmesinde adalet, maaş, ücret ve ikramiye ödemelerinde adalettir. Bu araştırmada analitik-betimleyici bir yöntem kullanılmıştır.
Erişim bilgileri
Access content in Directory of Open Access Journals, Available Online
