شاخص های عدالت در سازمان

عنوان شاخص های عدالت در سازمان
نویسنده علی آقا پیروز
تاریخ انتشار: 1391-01
موضوع برابری، انصاف، عدالت، نظام شایسته سالارانه، اعتدال
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: دانشگاه تورنتو
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69
محل کتابخانه DOAJ (دایرکتوری مجلات دسترسی آزاد)
تاریخ 1391-01
یادداشت‌ها عدالت دارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری است. در حوزه سازمانی که هژمونی وسیعی بر زندگی بشر امروزی داشته است، عدالت یک آرمان نیست، بلکه یک ضرورت است. سوال اصلی این پژوهش این بود که شاخص‌های عدالت سازمانی چه شاخص‌هایی بوده که اجرای آن‌ها دستیابی به عدالت را در سازمان تسهیل می‌کند. مفاهیم عدالت به شرح زیر است: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف، برابری، رعایت حقوق بشر، برخورداری از تمام حقوق مستحق و معتدل بودن، و بر سه قسم است. توزیعی، رویه ای و تعاملی. مهمترین شاخص های عدالت سازمانی ذکر شده در نهج البلاغه عبارتند از: عدالت در بین مدیران، عدالت در گزینش و جذب کارکنان، استقرار نظام شایسته سالار، عدالت در سیاست گذاری، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان، عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. این پژوهش از روش تحلیلی- توصیفی استفاده کرده است.
Erişim bilgileri Access content in Directory of Open Access Journals, Available Online
مشاهده در منبع دانشگاه تورنتو دانشگاه تورنتو - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
دانشگاه تورنتو - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی دانشگاه تورنتو

شاخص های عدالت در سازمان

نویسنده علی آقا پیروز
تاریخ انتشار 1391-01
موضوع برابری، انصاف، عدالت، نظام شایسته سالارانه، اعتدال
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه دانشگاه تورنتو
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69
محل کتابخانه DOAJ (دایرکتوری مجلات دسترسی آزاد)
تاریخ 1391-01
یادداشت‌ها عدالت دارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری است. در حوزه سازمانی که هژمونی وسیعی بر زندگی بشر امروزی داشته است، عدالت یک آرمان نیست، بلکه یک ضرورت است. سوال اصلی این پژوهش این بود که شاخص‌های عدالت سازمانی چه شاخص‌هایی بوده که اجرای آن‌ها دستیابی به عدالت را در سازمان تسهیل می‌کند. مفاهیم عدالت به شرح زیر است: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف، برابری، رعایت حقوق بشر، برخورداری از تمام حقوق مستحق و معتدل بودن، و بر سه قسم است. توزیعی، رویه ای و تعاملی. مهمترین شاخص های عدالت سازمانی ذکر شده در نهج البلاغه عبارتند از: عدالت در بین مدیران، عدالت در گزینش و جذب کارکنان، استقرار نظام شایسته سالار، عدالت در سیاست گذاری، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان، عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. این پژوهش از روش تحلیلی- توصیفی استفاده کرده است.
Erişim bilgileri Access content in Directory of Open Access Journals, Available Online
دانشگاه تورنتو - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
دانشگاه تورنتو شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید