Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Yeniliğin Dirençli Ekonomi Üzerindeki Etkisi
| İsim | Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Yeniliğin Dirençli Ekonomi Üzerindeki Etkisi |
|---|---|
| Yazar | Maysam Dahand, Youssef Muhammad Maghadim, Behzad Shegh, Sayed Mustafa Murtazaf |
| Basım Tarihi: | 1396 |
| Basım Yeri | - Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU) |
| Konu | Eğitim, Örgütsel değişim, Örgütsel bağlılık |
| Tür | Süreli Yayın |
| Dil | Arapça |
| Dijital | Evet |
| Yazma | Hayır |
| Kütüphane: | Alicante-BUL Üniversitesi Kütüphanesi |
| Demirbaş Numarası | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2017.1491 |
| Kayıt Numarası | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_849e2a32dbd542baa41bc3753c39a0de |
| Lokasyon | DOAJ Açık Erişim Dergiler Dizini |
| Tarih | 1396 |
| Notlar | Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılık ve örgütsel yeniliğin direnç ekonomisi üzerindeki etkisini araştırmaktır. Amaç açısından araştırma yöntemi uygulanmış, veri toplama açısından ise betimsel-korelasyon kullanılmıştır. Bu araştırmanın istatistiksel evreni, Tahran'daki Milli Eğitim Genel Müdürlüğü'nün tüm çalışanlarını (500) kapsamaktadır. Basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak örneklem büyüklüğü olarak 217 kişi seçilmiştir. Verilerin toplanmasında Allan ve Meer (1990), Organizasyonel Yenilik Pylyadz, Pegrago ve Sohehl (2006) ve Nevruz'un 1395 tarihli mesajındaki Yüce Lider Rehberi'nden alınan araştırmacı yapımı dayanıklılık ekonomisi anketi kullanılmıştır. Anketlerin toplanmasının ardından veriler ortalama, standart sapma, yüzde, frekans ve tablo yardımıyla analiz edilmiş ve modelin iki bölümünde yapısal eşitlik modellemesi ve Smart PLS 2 yazılımı kullanılarak verilerin istatistiksel çıkarımı yapılmıştır. Yapısal bölüm gerçekleştirildi. İlk bölümde, PLS'ye özgü anketin güvenilirliği, yakınsak geçerliliği ve ıraksak geçerliliği gibi anketin teknik özellikleri araştırılmıştır. İkinci bölümde araştırma hipotezlerini incelemek için yol katsayıları ve yazılım anlamlılık katsayıları kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, Tahran Milli Eğitim Müdürlüğü personelinin bakış açısına göre örgütsel bağlılık ve bileşenlerinin duygusal, sürekli ve normatif bağlılığın yanı sıra örgütsel inovasyon ve temel üretim, çekirdek süreç ve merkezi organizasyon gibi bileşenlerinin dirençli ekonomi üzerinde etkisi olduğunu göstermiştir. |
| Örnek Metin | İslam ve Mudîriyyat, 1396-09, Cilt.6 (12), s.5-40 |
Diğer Nüshalar
11
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 4689754
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 4691172
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 4859467
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 5217770
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 5294710
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 5301542
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 5302356
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 5303958
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 5307461
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 5334555
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
Kayıt Numarası: 5392188