تبیین مقولهها و مفاهیم رفتارهای شهروندی سازمانی با رویکرد اسلامی - ایرانی. متا سنتز
| عنوان | تبیین مقولهها و مفاهیم رفتارهای شهروندی سازمانی با رویکرد اسلامی - ایرانی. متا سنتز |
|---|---|
| تاریخ انتشار: | 1393-01 |
| موضوع | رویکرد اسلامی و ایرانی، روش فراترکیبی، رفتار شهروندی سازمانی |
| نوع | دوره ای |
| زبان | فارسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه تورنتو |
| شناسه دارایی کتابخانه | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_7191a182303a46db96f64e748082affc |
| محل کتابخانه | دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد |
| تاریخ | 1393-01 |
| یادداشتها | تلاش برای بهبود عملکرد از زمان شکل گیری رشته مدیریت به عنوان عنصر اساسی شناخته شده است. برخلاف گذشته که انتظار می رفت کارکنان در نقش رسمی ایفای نقش کنند، در قراردادهای روانی جدید، رفتارهای بیشتری از نقش ها انتظار می رود. در منابع متعددی، این رفتارها به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی با ابعاد گوناگون تلقی می شود که عمدتاً توسط محققان کشورهای دیگر مطرح می شود و بنابراین نباید الگوهای منطقه ای و ملی کافی در این زمینه وجود داشته باشد. هدف اصلی این پژوهش ارائه مقوله ها و مفاهیم رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به فرهنگ اسلامی و ملی ما می باشد. این تحقیق از نظر هدف از نوع نظریه زمینه ای، در جمع آوری داده ها توصیفی و از نظر روش کیفی با استفاده از روش فراترکیبی است. با مراجعه به مراجع دینی و ملی، کدها و دادههای مرتبط از دهه 60 استخراج و در نهایت 43 مفهوم و 9 مقوله نتیجهگیری شد. این مقولات عبارتند از: خرد، بینش نقادانه، عدالت، نوع دوستی، حسن خلق، فضیلت، همکاری، پایبندی به تعهدات و تمایل به پیشرفت. |
| Erişim bilgileri | Available Online |
